اگر مدیریت شرکت یا سازمان بالاتر شما در مورد نیاز به پاداش دادن به یک کارمند یا مدیر با هر جایزه ایالتی یا اداری تصمیمی اتخاذ کرده باشد ، بسته اسناد و مدارک لازم باید مشخصه ای از محل کار را شامل شود. این ویژگی را می توان در یک برگ جداگانه یا در متن برنامه جایزه نوشت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طراحی هر جایزه از اهمیت صنعت ، شهرداری یا ایالت با سند خاصی تنظیم می شود. بیانیه جایزه ای را که شرکت شما کارمند خود را به آن اهدا می کند مطالعه کنید. این مقررات حتی برای گواهینامه های افتخار نیز وجود دارد که توسط وزارتخانه های خط ، ادارات شهرداری به کارگران اعطا می شود.
گام 2
فرم یکپارچه ویژگی چه باشد ، برای پر کردن آن الزاماتی وجود دارد. لطفا توجه داشته باشید که نام موقعیت و محل کار کارمندی که به وی اعطا می شود باید بدون استفاده از اختصارات به طور کامل در متن مشخصات ذکر شود.
مرحله 3
جوایز دولتی که قبلاً به کارمند اعطا شده اند ، آنها را با نام کامل و سال دریافت لیست کنید. جوایز وزارتخانه ها و ادارات ، سازمان های عمومی ، آژانس های فدرال را در یک بخش جداگانه مشخص کنید.
مرحله 4
در بخش خصوصیات مربوط به فعالیت کاری فرد اعطا شده ، کلیه سازمانها و سمتهایی را که کاملاً مطابق با مطالب مندرج در کتاب کار در اختیار او قرار دارد ، لیست کنید ، یک خط جداگانه که ماه و سال ورود به کار را نشان می دهد و از آن اخراج شد آخرین رکورد محل کار فعلی باید مطابق با آنچه در اطلاعات عنوان نشان داده شده است باشد.
مرحله 5
متن مشخصه را به صورت فشرده قرار دهید ، حجم آن نباید از یک صفحه بیشتر شود. معمولاً اگر در آیین نامه این جایزه هیچ الزام دیگری مشخص نشده باشد ، از قلم ها در اندازه های 12 یا 14 استفاده می شود.
مرحله 6
در بخش اصلی ویژگی هایی که باید اعطا شود ، جزئیات ماهیت و درجه لیاقت آموزش و پرورش یا صنعت را بیان کنید. به پنج سال آخر فعالیت وی توجه ویژه داشته باشید. درجه لیاقت باید با وضعیت جایزه ای که به او اعطا می کنید مطابقت داشته باشد. وظایف رسمی انجام شده توسط یک کارمند دلیل بر پاداش دادن نیست ، و نشان دادن آنها به عنوان لیاقت مجاز نیست. اینها شامل نتایج برجسته خاصی از کار او است.
مرحله 7
واقعیت های تشویق کارمند را با جوایز منطقه ای و اداری در قسمت آخر ویژگی های تاریخ اعطای جایزه منعکس کنید.
