هر کارفرما باید آگاه باشد که آیا سابقه کیفری قبلی یک کارمند بالقوه ، متقاضی یک جای خالی یا فقط یک کارمند مشکوک است. اغلب اوقات ، هنگام ورود به نهادهای امور داخلی ، یا برای سمت های رهبری ، چنین داده هایی مورد نیاز است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمند شما خلاف میل شما برای بررسی او نیست ، در صورت تمایل او را به مرکز اطلاعات و تحلیلی در ATC محلی بفرستید. در آنجا وی باید گواهی ویژه حضور یا عدم سو presence پیشینه کیفری را دریافت کند.
گام 2
اگر کارمند آینده سازمان شما از این چک امتناع ورزد ، لازم است بند مربوط به ارائه اطلاعات مربوط به وجود یا عدم سو record پیشینه کیفری را در پرسشنامه متقاضی وارد کنید. در این حالت ، هنگام جمع آوری گواهینامه های لازم ، کارمند بالقوه موظف به ارائه این گواهینامه خواهد بود.
مرحله 3
شما می توانید این کار را بدون مشارکت خود کارمند در این کار انجام دهید. به شرطی که شرکت شما سرویس امنیتی خاص خود را داشته باشد. وی حق دارد سوالات خود را به وزارت امور داخلی یا ATC ارائه دهد. با این حال ، ابتدا اطمینان حاصل کنید که درخواست از طریق بخش منابع انسانی سازمان شما ارسال شده است. در این حالت ، نهادهای امور داخلی کلیه اطلاعات را بدون مشکل ارائه می دهند.
