اصلاحات سیستم بازنشستگی توسط ایالت در سال 2013 توسط تعدادی از نشریات به عنوان "اصلاحات سال" شناخته شد. با این حال ، بسیاری از روس ها هنوز معنی اصلاحات بازنشستگی را درک نمی کنند.
ماهیت اصلاحات بازنشستگی سال 2013
از سال 2015 ، قوانین جدیدی برای تشکیل حقوق بازنشستگی در آینده در روسیه وضع می شود. آنها برای همه روسهای کمتر از 1967 مربوط هستند.
همانطور که حقوق بازنشستگی تشکیل شد (تا سال 2014): ماهانه کارفرما 26٪ از حقوق "سفید" رسمی کارمند را به صندوق بازنشستگی کم می کند. از این تعداد ، 6 درصد به تشکیل بخش تأمین بودجه بازنشستگی ، 20 درصد به قسمت بیمه پرداخت شده است. مورد آخر اگرچه در حساب بازنشستگی روس ها ثبت شده است ، اما كاملاً برای پرداخت به مستمری بگیران فعلی مورد استفاده قرار می گرفت. در حالی که بخش تأمین شده برای تولید درآمد در اوراق بهادار و دارایی های مختلف سرمایه گذاری شد. با سرمایه گذاری هوشمندانه وی ، می توان میزان حقوق بازنشستگی آینده را به میزان قابل توجهی افزایش داد.
برای کل سال 2014 ، دولت بخشی از حقوق بازنشستگی را لغو کرد ، تمام پرداخت ها به بخش بیمه انجام می شود. اما FIU آنها را فهرست نمی کند که زیر نرخ تورم باشد.
در سال 2014 ، بانک مرکزی فدراسیون روسیه باید یک ممیزی مالی از NPF ها ، و همچنین مجوز و شرکت های بزرگ آنها انجام دهد ، بنابراین بخشی از حقوق بازنشستگی حداقل تا سال 2015 توسط آنها دریافت نمی شود.
در طول 2014-2015. روس ها باید تصمیم بگیرند که آیا حق تشکیل بخشی از بودجه بازنشستگی خود به میزان 6٪ را دارند یا از آن امتناع می کنند و همه وجوه را به قسمت بیمه منتقل می کنند. در حالت اول ، شهروندان باید یک شرکت مدیریتی را انتخاب کنند که سرمایه گذاری کند. این می تواند یک VEB دولتی یا NPF خصوصی باشد.
در گزینه دوم ، قسمت بازنشستگی تأمین شده به صفر می رسد ، اما دولت متعهد می شود که قسمت بیمه را به نرخ تورم نمایه کند. این مدل همچنین با عدم وجود خطرات بازار برای پس انداز بازنشستگی پشتیبانی می شود.
صریح است که بگوییم کدام گزینه در آینده سودآورتر خواهد بود. اما اکنون آمارها نشان می دهد که سودآوری صندوق های بازنشستگی خصوصی چندین برابر از نرخ تورم انباشته و همچنین شاخص های VEB جلوتر است.
در سال 2013 ، VEB عملکرد 6.71٪ را نشان داد که تقریباً به طور کامل با تورم جبران شد.
به همین دلیل بیش از 8 میلیون نفر در دوره منتهی به پایان سال 2013 پس انداز خود را به نفع NPF منتقل کرده اند. در کل ، امروز حدود 27 میلیون نفر در سیستم تأمین بودجه هستند ، این 36 درصد از کل روس هایی است که تحت تأثیر این اصلاحات قرار گرفتند (75 میلیون نفر).
چه کسی FIU را ساکت می داند
به کلیه شهروندانی که هرگز تقاضای انتخاب شرکت مدیریت یا NPF نکرده اند و همچنین کسانی که تصمیم خود را به نفع کنار گذاشتن بخشی از بودجه بازنشستگی خود داده اند ، در صندوق بازنشستگی "سکوت" خوانده می شوند. در کل ، آنها 48 میلیون نفر را شامل می شوند.
بنابراین ، در میان "ساکت" می توان کسانی را که عمدا چنین انتخابی را انجام داده اند (مانند ، طبق اطلاعات کارشناسان ، یک اقلیت) ، و همچنین کسانی که هنوز اصل اصلاحات را درک نکرده اند یا از تغییرات نمی دانند در قانونگذاری اکنون تمام پس اندازهای "بی صدا" در سبد سرمایه گذاری VEB است ، اگر شهروند تصمیم نگیرد آنها را به NPF منتقل کند ، در آنجا باقی خواهد ماند.
اگر در آینده "کم حرف" تصمیم به ماندن در سیستم تأمین بودجه بگیرد ، لازم است با ذکر 6٪ نرخ بودجه ، درخواستی را به صندوق بازنشستگی ارائه دهد. و همچنین در مورد یک شرکت مدیریت یا NPF تصمیم بگیرید. انتخاب می تواند یک بار در طول سال 2013-2015 انجام شود.
