طبق قانون کار روسیه ، کارمندان هر صنعت یا سازمانی حق دارند برای محافظت از منافع حرفه ای خود اتحادیه های صنفی ایجاد کنند. و برای اینکه چنین سازمانی واقعاً مفید واقع شود ، باید بدانید که چگونه فعالیت های آن را رسمی کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای ایجاد اتحادیه افراد همفکر خود را پیدا کنید. حداقل سه نفر باید بنیانگذار شوند. برای رسمیت بخشیدن به وضعیت یک سازمان عمومی ، یک جلسه تیمی با آنها ترتیب دهید. هیچ مجوزی از نهادهای دولتی و یا کارفرما لازم نیست ، اما هنوز هم توصیه می شود که سازمان دوم در مورد ایجاد سازمان اطلاع دهد.
گام 2
برنامه جلسات را تدوین کنید. علاوه بر سوال در مورد ایجاد واقعی اتحادیه صنفی ، برگزاری انتخابات برای رئیس و دبیر سازمان و همچنین تصویب اساسنامه آن مطلوب است. در خود جلسه ، سوابق حاضران و صورتجلسه ای را که باید تصمیمات اصلی اتخاذ شده در جلسه و همچنین نتیجه رأی را ذکر کند ، ثبت کنید.
مرحله 3
در متن اساسنامه اتحادیه صنفی ، اهداف و اهداف سازمان ، شرایط عضویت ، روش پرداخت حق عضویت ، ساختار سازمان را بیان کنید. همچنین در همین سند تعیین تعداد دفعات جلسات کمیته اتحادیه های کارگری مطلوب است.
مرحله 4
برای ثبت نام اتحادیه صنفی اقدام کنید. طبق قانون ، این کار داوطلبانه است ، اما اتحادیه رسمی شانس بیشتری برای دفاع از حقوق کارگران خواهد داشت. با اسناد و مدارک لازم با دفتر ثبت فدرال تماس بگیرید: اساسنامه اتحادیه صنف ، صورتجلسه مجمع عمومی ، اطلاعات مربوط به بنیانگذاران. درخواست ثبت اتحادیه های صنفی را به عنوان یک نهاد حقوقی در محل پر کنید.
مرحله 5
پس از گرفتن گواهی ثبت نام ، حساب بانکی اتحادیه را به عنوان یک شخص حقوقی باز کنید. برای مدیریت هزینه های عضویت استفاده خواهد شد. حداکثر پنج روز پس از شروع حساب ، با مقام مالیاتی در محل ثبت اتحادیه صنفی تماس بگیرید ، پس از آن سازمان شما در ثبت نام مودیان مالیات قرار می گیرد.
