این شرکت برای نگهداری فرزند خردسال خود باید نفقه خود را از حقوق کارمندان کسر کرده و آنها را منتقل کند. معمولاً در بسته اسنادی که برای کار شخصی که موظف به پرداخت نفقه است ارسال می شود ، مراحل پرداخت آنها قبلاً شرط شده است. شما فقط باید هر ماه مبلغ توافق شده را به حساب جاری طرف مقابل منتقل کنید یا آن را شخصاً به او بدهید.
لازم است
- - دستور پرداخت برای پرداخت نفقه ؛
- - اجراییه دادگاه ، که بر اساس آن نفقه پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبلغ نفقه در قرارداد نفقه ، اجراییه یا حکم دادگاه قید شده است که توسط ضابطان برای شرکت ارسال می شود. این می تواند مبلغی ثابت یا درصدی از حقوق کارمند باشد.
گام 2
در همان محل (در برگ دادگاه) روش پرداخت نفقه نوشته شده است. معمولاً پول به حساب جاری همسر سابق واریز می شود ، از طریق پست برای او ارسال می شود یا به او تحویل داده می شود. اگر روش پرداخت نفقه تا آخر نوشته نشده است ، از طرف دیگر (همسر سابق کارمند) با کجا و نحوه ارسال نفقه مشورت کنید. مطلوب است که این فقط یک توافق شفاهی نیست ، بلکه یک بیانیه کتبی است.
مرحله 3
مطابق مقررات بانک مرکزی فدراسیون روسیه مورخ 02.10.2002 شماره 2-P "در مورد پرداخت های بدون پول در فدراسیون روسیه" زمینه های پرداخت پرداخت را برای پرداخت نفقه پر کنید. در دستور پرداخت ، اگر پول به حساب بانکی شخصی منتقل شده باشد ، میزان حقوق کارمند ، ماه وصول نفقه ، تعداد روزهای کار شده ، میزان مالیات بر درآمد ، میزان بدهی باقیمانده ، سود و میزان نگهداری ، از جمله برای بازپرداخت بدهی.
مرحله 4
در قسمت (61) "INN ذینفع" شماره شناسایی 12 مالیاتی م taxدی را پر کنید و در صورت عدم وجود ، صفرها را پر کنید.
مرحله 5
در حسابداری ، با ارسال Dt 70 Kt کسر نفقه از دستمزد را بنویسید. 76 ، 5 و لیست آنها Dt است. 76 ، 5 سی تی 51
مرحله 6
نفقه را حداکثر 3 روز پس از پرداخت حقوق به کارمندان پرداخت کنید. لطفا توجه داشته باشید که تاخیر در پرداخت نفقه منجر به جریمه یک دهم مبلغ برای هر روز دوخت می شود.
مرحله 7
معمولاً 25٪ درآمد برای یک کودک پرداخت می شود. برای دو فرزند 1/3 ، برای سه یا بیشتر ½ درآمد. نفقه تا رسیدن کودک به سن بلوغ پرداخت می شود و در برخی موارد حتی پس از آن (در صورت بیماری ، ناتوانی و غیره) ، علاوه بر این ، پرداخت نفقه برای والدین ناتوان و نیازمند و همچنین سابق امکان پذیر است. همسران ناتوان.
