تجزیه و تحلیل علل و پیامدهای روابط کارفرمایان و کارمندان در روسیه مدرن. توصیه هایی برای بهبود وضعیت فعلی بازار کار.
بازار کار در روسیه محصولی از روابط غیررسمی است. توسط اتحادیه های تجار باهوش ، خردمند و موفق اداره می شود. دولت و بازرگانان برای اصول کد استخدام می جنگند. جنگ از دهه 90 قرن 20 ادامه داشته است. دریافت کنندگان پرداخت های "خاکستری" گروگان خصومت ها هستند ، مشروط بر اراده ارباب حوزه ها:
- تجارت؛
- خدمات؛
- ساخت و ساز؛
- حمل و نقل
تعداد کارآفرینان و کارمندان صادق در حال رشد است. تا اینکه بحران دیگری آغاز شد. ساکنان جنوب کشور با پرسنل بی ادعا سخت تر از سایرین هستند.
تکنیک های تأثیرگذاری بر نامزدها و آماده سازی پیروان مطیع ، ساده ، موثر و سودآور است. آگاهی انسان در پنج مرحله تغییر می کند.
قرار اول
نا امیدی
جوانان سعی می کنند به سرعت کار پیدا کنند. دلیل: کمبود تجربه ، کمبود مهارت. این توسط کارفرمایان غیر صادق استفاده می شود. اخلاق به شرح زیر است.
شرکت خصوصی:
- حق پرداخت حداقل حقوق را دارند.
- انسان خالق موفقیت شخصی است.
- برای تحقق برنامه بالاتر از حقوق و دستمزد "جایزه" ارائه می دهد.
هیچ مبلغی از وجوه "پاداش" به صندوق های اجتماعی دریافت نمی شود:
- پرداخت 30٪ اضافی مبلغ پرداختی به کارمند زیان آور نیست.
- کارمند نمی تواند به طور مداوم برنامه را انجام دهد.
استدلال های تجاری:
- در غیر این صورت ، بقا غیرممکن است.
- بیکاری گسترده و فقر بدتر است.
- چنین تشویقی تنها تشویق ممکن است.
سازمان های دولتی:
- به مبتدیان بدون تجربه حداقل حداقل پرداخت می شود.
- افزایش نرخ پس از به دست آوردن ارشد.
- اغلب مجبور به کار رایگان هستند
- سطح بالایی از نیازها
سایر شرکت های غیر دولتی نیز همین هستند.
شکایت به بازرسی خدمات مالیاتی فدرال ، بازرسی کار و دادستانی بی فایده است:
- پرداخت حداقل حقوق - هنجار قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- دریافت پول غیرقانونی - جریمه ای برای کارآفرینی غیرقانونی تحت بخش 2 هنر. 116 قانون مالیات فدراسیون روسیه یا یک پرونده جنایی تحت هنر. 171 ، 198 قانون کیفری فدراسیون روسیه ؛
- شرکت پرداخت می کند و خارج می شود.
- کارمند شغل خود را از دست می دهد ، بدهی جمع می کند یا به زندان می رود.
- به اطلاع رسانان "بلیط گرگ" داده می شود: همکاران قبول نمی کنند.
- تلاش برای تغییر سیستم ناموفق خواهد بود.
از تاکتیک های ارعاب و تهدید به طور فعال استفاده می شود:
- ما یک شرکت قدیمی و معروف داریم.
- ما برای شهر ، منطقه شغل ایجاد می کنیم.
- رهبران:
- در هیئت افتخار ؛
- برندگان جایزه صنعت؛
- دارندگان مدرک دانشگاهی
- افراد رسانه ای.
4- در دادگاه ، ما "رده های وزنی" مختلفی داریم.
ناتوانی
افرادی که از اصل "من هر چقدر می خواهم پول می دهم" ناراضی هستند از دولت شکایت می کنند. و … رد شوید. به طور رسمی ، حقوق ناچیز قانونی است و تأیید درآمد ثبت نشده دشوار است.
اما فقط تعداد کمی از آنها وجود دارد. گروگان ها برای رفاه خانواده و فرزندان خود ارزش قائل هستند. بازرسان مالیاتی می دانند که در تجارت با درصدی از فروش درآمد کسب می کنند. آگهی های استخدام حاوی مقادیر و شرایط حقوق و دستمزد است. در دسترس عموم است.
صاحبان مشاغل در توافق نامه های کاری اندازه نرخ کمتر از نرخ تعیین شده توسط قانون را برای توجیه خود در برابر مقامات کنترل نشان نمی دهند.
اینگونه است که قراردادهای "زباله" چند برابر می شود. بی عملی جرم و جنایت به وجود می آورد.
نفوذ خانواده
مافیا جاودانه است
رفتار بیشتر را تعیین می کند. پس از اولین درس رهبر ، مرد جوان یاد می گیرد که چنین قوانینی توسط نزدیکان باید رعایت شود.
آنها به او می گویند: کارفرمایان صادق به طور کامل هزینه رسمی را پرداخت می کنند ، اما آنها مسابقات جدی را برای هر مکان ترتیب می دهند. رسیدن به آنها دشوار است. این یک شرکت قدیمی است ، حقوق به موقع پرداخت می شود. مالک از کسانی که وظایف را انجام می دهند آزرده نمی شود. طبق توافق پرداخت می کند.
بزرگسالی "شما پول را گرفتید ، و با آنها هستید"
وجه نقد ثبت نشده
با افزایش سن ، درک می شود: انتخاب در نهایت انجام می شود ، بازگشتی وجود ندارد.در فرآیند جستجو در هنگام بحران ، یک داوطلب با تجربه در مصاحبه این جمله را می شنود: «چرا به قرارداد کار احتیاج دارید؟ شما به عنوان یک کارآفرین فردی در اداره مالیات ثبت نام می کنید ، به دفتر می آیید ، از ساعت 9.00 تا 18.00 به عنوان کارمند استخدام شده با آرامش کار می کنید. من یک چهارم یک بار به شما اجازه می دهم برای ارسال گزارش بروید. روشن می شود: این بدتر است.
بیش از 45 سالمند و سالمند
عصر سخت
در این سن ، یافتن شغل با دستمزد در سطح بازار یک ماراتن طاقت فرسا با موانع دشوار است. جوانان در حال پیروزی هستند.
اثر خودش به یک ارزش حیاتی تبدیل می شود. فقرا و مستمندان شاغل هستند.
ایمان و بردباری: انتخاب مردم
در روسیه مردم به تزار احترام می گذارند ، توانایی این که شخصاً چیزها را مرتب کند. دولت و مقامات مانند دشمن به نظر می رسند. اما تزار در مسکو است. شما باید به خود و خانواده خود غذا بدهید. چه کسی شغل ارائه می دهد؟ صاحب مزرعه ، کارخانه ، مغازه.
بحران اعتماد به نفس: غلبه بر
از بین بردن نابرابری ، خودسرانه بودن کارفرمایان این اقدامات را مجاز می کند:
1. پذیرش نرخ صنعت: طبقه ای در میزان پرداخت عوارض خاص.
شاخص حداقل دستمزد - حداقل دستمزد - برابر حداقل معیشت است. تفاوت در مصرف انرژی ذهنی ، جسمی نمایندگان مشاغل مختلف را نادیده می گیرد. رضایت و رفاه مادی نمی دهد.
ریاضت اقتصادی ایجاد یک شکست عصبی است. خستگی جمع می شود ، فرد علاقه به کار خود را از دست می دهد. ماهیت سخت کار استخدام شده باعث پرخاشگری و تحریک پذیری می شود.
علاوه بر این ، معرفی ضرایب در حال افزایش تأثیر خواهد داشت: تجربه بیشتر ، مدارک بالاتر - میزان پاداش افزایش می یابد.
2. كنترل دقیق بر انطباق اطلاعات در آگهی های استخدام با شرایط قراردادهای كار. استفاده از مجازات های شدید. این مجازات سلب حق تجارت برای کشف حقایق مختلف است.
3. کاهش در پرداخت های ثابت به وجوه دولت. توسعه همزمان طرح های پس انداز شخصی.
نوآوری های ذکر شده از حقوق کارگران محافظت می کند ، بر ترس و اعتیاد جنایی غلبه می کند. آرامش خاطر کلید کار تولیدی است.
