برای محاسبه مالیات ، هر کارآفرین و سازمان باید میانگین تعداد کارمندان خود را بداند. این رقم هنگام ارائه گزارش به صندوق بیمه اجتماعی نشان داده می شود. برای استفاده از مقیاس بازگشتی برای محاسبه کمک های مالی به صندوق بازنشستگی لازم است. این شاخص نشان می دهد که آیا یک شرکت می تواند واجد شرایط فرم ساده مالیات باشد. محاسبه میانگین تعداد کارمندان شرکت برای مدت معینی انجام می شود: نیم سال ، سه ماهه یا ماه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعداد حقوق و دستمزد کارمندان را برای یک تاریخ خاص محاسبه کنید. تعداد حقوق و دستمزد کارمندان برای هر روز تقویم شامل کلیه کارکنانی است که تحت قرارداد کاری کار می کنند. همه کارکنانی که به کار رفته اند و به دلیل سفر کاری ، مرخصی استعلاجی ، تعطیلات و … غایب بوده اند خلاصه می شود. کسانی که به صورت پاره وقت از شرکت های دیگر کار می کنند ، تحت قرارداد قانون مدنی ، اعزام شده برای کار در یک شرکت دیگر ، که در حال آموزش دوره های پیشرفته هستند ، از حقوق و دستمزد کسر می شوند.
گام 2
میانگین تعداد کارمندان شرکت برای ماه را محاسبه کنید. کلیه زنانی که در آن ماه در مرخصی زایمان به سر می برند از محاسبه محاسبه می شوند. برای به دست آوردن میانگین سرانه برای یک ماه ، لازم است که تعداد کارمندان برای هر روز ماه خلاصه شود و بر تعداد روزهای یک ماه تقسیم شود. مقدار حاصل گرد می شود. اگر در این شرکت برخی از کارمندان تحت قرارداد کاری به صورت نیمه وقت کار می کنند ، در متوسط تعداد کارکنان آنها متناسب با ساعت کار محاسبه می شود.
مرحله 3
تعداد روزهای فرد این گروه از کارکنان را محاسبه کنید. تمام ساعات کار شده انسان را جمع کنید ، تقسیم بر تمام وقت کنید و در تعداد روزهای کاری ضرب کنید. میانگین تعداد کارگران نیمه وقت در ماه برابر با تعداد افراد روز تقسیم بر تعداد روزهای تقویم در ماه خواهد بود. کل تعداد متوسط کارکنان برابر با مجموع تعداد کارکنان تمام وقت و نیمه وقت خواهد بود.
مرحله 4
متوسط تعداد کارکنان شرکت را برای یک دوره خاص محاسبه کنید. برای متوسط تعداد کارمندان در سال ، لازم است که متوسط تعداد کارمندان برای هر ماه از سال جمع بندی شود و بر 12 تقسیم شود. برای متوسط تعداد کارکنان در این سه ماه ، تعداد متوسط کارکنان برای هر ماه از سه ماهه خلاصه شده و بر 3 تقسیم می شود. تعداد متوسط سایر دوره های زمانی نیز به همین ترتیب محاسبه می شود.
