با توجه به تغییر روش پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی ، حسابداران اوکراین برای اینکه مرتکب اشتباه نشوند و مطابق با قوانین جدید و قوانین فعلی مرخصی استعلاج صادر کنند ، باید بیشتر مراقب باشند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از پیکربندی ویژه 1C - "حسابداری برای اوکراین" استفاده کنید. لطفا توجه داشته باشید که حسابداری خودکار مرخصی استعلاجی ، بر اساس داده های مربوط به دستمزدها ، هنوز اجرا نشده است ، اما در حال توسعه با توسعه دهندگان یک برنامه حسابداری ویژه است.
گام 2
منوی "حقوق" را باز کنید ، کتاب مرجع "روش انعکاس دستمزد در حسابداری تنظیم شده" را انتخاب کنید. در این مرجع ، شما باید دو معامله تجاری ایجاد کنید تا مرخصی استعلاجی را از دو طریق منعکس کنید. طبق روش اول ، مرخصی استعلاجی با هزینه شرکت پرداخت می شود. طبق گزینه دوم ، مرخصی استعلاجی از صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد.
مرحله 3
اولین عنصر را ایجاد کنید - مرخصی استعلاجی با هزینه شرکت ، مشخص کردن نام سازمان خود ، حساب بدهی که برای اقلام تعهدی اساسی استفاده می شود ، حساب اعتباری 663 ("تسویه سایر مزایا") و تعیین هدف مالیات.
مرحله 4
در عنصر دوم - مرخصی استعلاجی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی - داده های مشابه را پر کنید. در اینجا شما باید حساب بدهکار 652 ("در مورد بیمه اجتماعی") را وارد کنید ، و حساب اعتباری باید همان 663 باشد ("محاسبات سایر پرداخت ها"). انتساب مالیاتی را انتخاب کنید.
مرحله 5
مرخصی استعلاجی را با توجه به اینکه پنج روز اول توسط بنگاه اقتصادی پرداخت می شود محاسبه کنید. مرخصی استعلاجی ، تأیید ناتوانی در کار برای بیش از پنج روز تقویمی ، توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. مطابق با قانون جدید ، گواهینامه های مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک و همچنین مزایای زایمان و مزایای تشییع جنازه نیز از این صندوق اعتبار می گیرند.
مرحله 6
محاسبه همراه با نزدیکترین حقوق مرخصی استعلاجی برای پنج روز اول گواهی عدم توانایی برای کار. طی روزهای بعدی ، شرکت همچنین بودجه ای را برای کارمند صادر می کند ، اما پس از یک روش خاص. شما باید به نمایندگی از شرکت خود درخواستی را به صندوق تأمین اجتماعی ارسال کنید ، حاوی اطلاعاتی در مورد میزان تأمین مالی که به آن تعلق گرفته است.
مرحله 7
انتقال از صندوق به حساب ویژه سازمان خود را پیگیری کنید. آنها باید ظرف ده روز کاری دریافت شوند. این پول را با نزدیکترین دستمزد به کارمند بدهید.
