وظیفه اصلی هرگونه تغییر در قانون حقوق بازنشستگی کشور ، معرفی اقدامات با هدف ایجاد شرایط برای تشکیل مقررات بازنشستگی پایدار است. به زبان ساده ، تشکیل نمونه کارهایی از آن دارایی ها (پول) که اساس پرداخت به افراد برای دوره بقای آنها (یعنی زمانی که آنها واقعاً در بازنشستگی می گذرانند) خواهد بود.
سازمان بهداشت جهانی افزایش امید به زندگی در انسان را به طور متوسط 7 سال در مقایسه با 20 سال پیش ثبت کرده است. به همین دلیل بسیاری از ایالات مجبور شده اند با کسری بودجه جدی بازنشستگی روبرو شوند. بانک ها در سراسر جهان شروع به ارائه یک سیستم انباشته سپرده با ماهیت بازنشستگی می کنند ، ظاهراً قادر به سرپوش گذاشتن است ، و خود سیستم رسمی هر ساله باعث ایجاد شکایات ، اختلافات و تردیدهایی در مورد کارآیی آن می شود. روسیه نیز از چنین بحران بازنشستگی در امان نمانده است.
بعضی از کشورها ساده ترین راه را طی کردند: آنها سن بازنشستگی را افزایش دادند. در روسیه ، این گزینه هنوز در نظر گرفته نشده است.
تازگی های قانون بازنشستگی
بر خلاف سالهای گذشته ، طبق قانون رسمی جدید حقوق بازنشستگی ، یک قسمت اجباری مشخص از کمک های مالی فردی تعیین می شود ، که یک ماهیت انباشته دارد: همه شهروندان کشور می توانند صندوق های خصوصی مورد علاقه خود را انتخاب کنند ، که در واقع ، در آینده پس انداز مردم را که به آنها سپرده شده است ، از بین خواهد برد.
لازم به ذکر است که تصویب قانون حذف سیستم "مضاعف" اقلام تعهدی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار بود. به هر حال ، مستمری های قبلی برای شهروندان عادی و مقامات عالی رتبه طبق فرمول های کاملاً متفاوت محاسبه می شد. اکنون هم مقامات و هم ساکنان عادی کشور ، بازنشستگی های آینده را مطابق با همان طرح ، تنها به تجربه شخصی و حقوق دریافتی در رژیم رسمی ، ثبت می کنند. اندازه صندوق های بازنشستگی پس از تغییرات متعدد مستقیماً به مجموع چندین م dependلفه بستگی دارد: درآمد اعلام شده ، میزان پس انداز و نوع صندوق از پیش انتخاب شده.
کاملاً واضح است که اکنون برای هر کارگری سودآوری بیشتر خواهد بود که حقوق واقعی "سفید" خود را در اداره مالیات و بازنشستگی اعلام کند ، و نه آنچه در بیانیه مشروط توسط رئیس ذکر شده است. با پنهان کردن هر یک از درآمد خود ، یک فرد عمدا و پیش از موعد حقوق بازنشستگی آینده خود را کاهش می دهد ، بنابراین حقوق "سیاه" که به شما داده می شود و به هیچ وجه مستند منعکس نمی شود ، به مشکل اصلی تشکیل یک نرمال تبدیل می شود سطح پس انداز بازنشستگی
بخشهایی از حقوق بازنشستگی
تقسیم حقوق بازنشستگی به دو م differentلفه کاملاً متفاوت تقسیم شد. ایالت کشور نقش مدیر یک خوشه بیمه خاص را بر عهده می گیرد ، اما سازمان های رسمی غیردولتی به طور کامل در بخش های بازنشستگی تأمین می شوند.
ظهور ضریب ، معروف به "بازنشستگی" ، همچنین فراهم کردن آینده ای مناسب برای همه بازنشستگان امکان پذیر است. افزودن ضریب بدنام از تجربیات یک عمر ، حقوق و سن بازنشستگی برای بازنشستگی کاملاً شایسته برنامه ریزی شده است. علاوه بر این ، زنان از مزایایی برخوردار می شوند که براساس دوره مرخصی زایمان محاسبه می شود ، یعنی شاید حتی در چارچوب سابقه کار این سالها نیز در نظر گرفته شوند
تا سال 2016 ، برنامه ریزی شده است که حقوق بازنشستگی و تشکیل کمک هزینه برای همه کارگران در شرکت های کشاورزی ضرب شود.
جای تعجب نیست که با چنین تغییر سریع قانون بازنشستگی ، مستمری بگیران منتظر اخباری درباره اصلاحات بازنشستگی ، نحوه دریافت آن از جبهه هستند.با این حال ، صندوق بازنشستگی فعال ترین کار آموزشی را انجام می دهد ، و نه تنها در میان مستمری بگیران ، بلکه در میان کارفرمایانی که کمک های بازنشستگی را برای کارمندان خود کسر می کنند.
