کارمندان هر بنگاه اقتصادی ، به استثنای نمایندگان برخی مشاغل خاص ، حق اعتصاب در صورت ادعا در برابر اقدامات کارفرمایان را دارند. اعتصاب ابزاری بسیار قدرتمند برای دستیابی به عدالت کارگری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
الزامات مربوط به رهبری سازمان ، اصل اختلافات بوجود آمده و اهدافی را که می خواهید با کمک اعتصاب به دست آورید ، تنظیم کنید. تعداد کارکنان سازمان شرکت کننده در آن و همچنین زمان شروع کار آن را تعیین کنید ، که نباید بیش از دو ماه از تاریخ تصمیم گیری برای اعلام آن باشد. یک فرد مسئول را انتخاب کنید که منافع کارکنان شرکت را در هنگام مذاکره با مدیریت نشان دهد.
گام 2
جلسه عمومی کارمندان سازمان را جمع کنید. حداقل معتبر نیمی از کارکنان شرکت برای معتبر و صالح بودن چنین جلسه ای باید در آن شرکت کنند. فراهم آوردن فضاهای مناسب برای این جلسه قبل از اعتصاب مستقیماً به عهده مدیریت سازمان است و جلوگیری از تشکیل جلسه خلاف قانون است.
مرحله 3
یک گروه نماینده همچنین می تواند خود را به جمع آوری امضای کارگرانی که مایل به شرکت در اعتصاب پیش رو هستند محدود کند. چنانچه برگزاری جلسه ای از کارمندان به یک دلیل یا دلیل دیگر غیرممکن باشد ، از چنین اقدامی استفاده می شود. تصمیم برای اعلام اعتصاب ، که براساس امضاهای جمع آوری شده گرفته شده ، همان نیرویی را دارد که در پایان جلسه عمومی تصویب شده است.
مرحله 4
منتظر تصمیمی باشید که توسط مدیریت سازمان اتخاذ خواهد شد. اصطلاحاً اعتصاب هشدار دهنده می تواند به ابزاری دیگر برای تأثیرگذاری تبدیل شود. می توانید حداقل دو روز قبل از شروع کار ، این کار را با اطلاع کارفرما ترتیب دهید. اعتصاب هشدار دهنده می تواند فقط یک بار انجام شود ، مدت آن یک ساعت است.
مرحله 5
حداقل پنج روز کاری قبل از شروع اعتصاب کامل در آینده به مدیریت شرکت هشدار دهید. اگر اتحادیه کارگری در حال سازماندهی اعتصاب است ، این حداقل مدت زمان اعلام اعتصاب تا آغاز آن به هفت روز کاری افزایش می یابد.
