مطابق با قوانین روسیه ، روابط کار بین کارفرما و کارمند توسط سند خاصی تحت عنوان "قرارداد کار" اداره می شود.
به طور معمول ، قرارداد استخدام با استخدام یا پس از گذراندن دوره آزمایشی با موفقیت منعقد می شود.
ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که قرارداد کار چیزی بیشتر از توافق نامه رسمی بین کارمند و کارفرما نیست که حقوق و تعهدات هر دو طرف را تنظیم می کند.
یک قرارداد کار صحیح اجرا شده لزوما دارای بندهایی است که کارفرما را ملزم به تأمین کار و دستمزد به موقع به کارگر می کند و همچنین لیست مشخصی از وظایف کارمندان را تعیین می کند که ناقض حقوق پیش بینی شده در قانون کار نیست.
به منظور تنظیم قرارداد کار ، به شما توصیه می کنیم با وکلای متخصص تماس بگیرید. با کمک آنها می توانید از برخی ابهامات و اشتباهات جلوگیری کنید. علاوه بر این ، یک قرارداد کار تهیه شده به صورت حرفه ای تضمین خاصی برای رعایت حقوق و تعهدات هر دو طرف (کارفرما و کارمند) است.
اگر نکات زیر در آن باشد می توانید قرارداد کاری تنظیم کنید:
• ذکر اجباری نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند و نام سازمان استخدام کننده ؛
• اطلاعات مربوط به اسناد هویتی هر دو طرف قرارداد.
TIN کارفرما (یک استثنا ممکن است کارفرمایی باشد که فردی باشد که یک فرد کارآفرین شخصی نباشد).
• محل و تاریخ انعقاد قرارداد.
علاوه بر این ، قرارداد کار باید حاوی نکات زیر باشد:
• آدرس و محل کار. اگر کارمندی در شعبه ای از شرکت پذیرفته شود ، در این قرارداد لزوماً باید این موضوع مشخص شود.
• لیست مسئولیت های شغلی کارمند و عنوان رسمی شغل او. و همچنین جدول کارکنان ، کل حقوق و دستمزد ، شرایط دریافت پاداش یا برخی مزایا و سایر موارد.
• زمان شروع کار (تاریخ دقیق) و تاریخ انعقاد قرارداد ؛
جبران خسارت برای کار سخت و شرح دقیق کارهایی که باید انجام شود (به عنوان مثال تلفن همراه یا مسافرت).
• شرایط بیمه اجتماعی اجباری و ضمانت کسر حق بیمه بازنشستگی.
علاوه بر این ، قرارداد کار ممکن است شامل بندهایی باشد که آزادی کارمند را محدود می کند (منظور قوانین مربوط به عدم افشای اسرار تجاری یا آگاهی از مسئولیت خاصی در مورد اموال یا اطلاعات متعلق به شرکت استخدام کننده است).
قوانین تنظیم قرارداد کار با جزئیات بیشتر و به وضوح در کد کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است.
