هنگام ارسال جای خالی ، کارفرما معمولاً سن مورد انتظار کارگر را نشان می دهد. جوانان و افراد در سن قبل از بازنشستگی نسبت به همشهریان 25-40 ساله خود موقعیت کمتری را بدست می آورند ، زیرا با اشتیاق بسیار کمتری استخدام می شوند.
محدودیت سنی در هنگام درخواست کار چقدر قانونی است؟
شاید رهبر بالقوه خودش کاملاً جوان باشد و به دنبال تیمی مناسب برای خودش باشد. یا افراد مسن را به دلیل کاهش توانایی در کار نمی گیرد. کار برای یک جوان آسان تر است ، زیرا کمبود مهارت با فعالیت ، میل به تحصیل و پیشرفت در خدمات جبران می شود. در ایالات متحده قانونی برای جلوگیری از تبعیض سنی در استخدام تصویب شده است. به گفته وی ، در آگهی استخدام نباید سن ذکر شود و حتی در حین مصاحبه ، کارفرما حق ندارد در مورد سن خود از داوطلب س questionsال کند. کشورهای اروپایی از این روند حمایت می کنند.
در روسیه قانون جداگانه ای وجود ندارد ، با این حال ، قانون اساسی به طور کلی می گوید که همه حق کار دارند ، بدون هیچ گونه تبعیضی. در قانون کار آمده است که "هیچ کس را نمی توان در حقوق و آزادی کار محدود کرد … صرف نظر از جنسیت ، نژاد ، رنگ پوست ، ملیت ، زبان ، اصل ، مالکیت ، وضعیت اجتماعی و رسمی ، سن ، محل زندگی ، نگرش به دین ، محکومیت های سیاسی ، تعلق یا عدم تعلق به انجمن های عمومی و همچنین شرایط دیگر که با کیفیت شغلی کارمند مرتبط نیست."
به عبارت دیگر ، تبعیض سنی در روسیه نیز ممنوع است. به عنوان یک استثنا ، مشاغلی وجود دارد که نیاز به سن و شرایط خاص بهداشتی برای آنها توجیه می شود. اینها کارمندان سرویس های ویژه و آژانس های اجرای قانون ، فضانوردان ، نجاتگران ، رانندگان قطار ، خلبانان و … هستند. در موارد دیگر ، محدودیت سنی تبعیض تلقی می شود و ممکن است دلیلی برای تجدیدنظر در بازرسی کار یا مستقیماً به دادگاه باشد. در عمل ، افسوس ، این کار آسان نیست. با افزایش سن ، آنها به صورت شفاهی انکار می شوند و اساس شروع پرونده رد کتبی است که در آن سن سیاه و سفید به عنوان دلیل رد کاندیداتوری ذکر می شود. طبیعتاً حتی یک افسر پرسنلی که در ذهن او باشد چنین گواهی نمی دهد.
چگونه می توان محدودیت های سنی را توجیه کرد؟
تنها بهانه کافی برای کارفرمایی که از فردی بالای 40-45 سال امتناع می کند این است که کار به تحمل جسمی زیادی احتیاج دارد و در سنین بالاتر افراد به ندرت توانایی چابکی دارند. اگرچه اغلب دلایل امتناع ، جوانان رئیس یا بقیه اعضای تیم است. مانند ، یک فرد مسن دیگر نمی تواند در شرکت جای بگیرد. در واقع ، البته ، این همیشه صدق نمی کند ، همه چیز به ویژگی های روانشناختی کارمند بستگی دارد.
