حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) برای تنظیم دستمزد و محاسبه مزایای از کارافتادگی ، مزایای اجتماعی و همچنین محاسبه جریمه و مالیات استفاده می شود.
از تاریخ 1 سپتامبر 2012 ، حداقل دستمزد 4611 روبل است. آخرین بار در کشور ما این شاخص در اول ژوئن 2011 تغییر کرد. افزایش بعدی حداقل دستمزد برای سال 2013 برنامه ریزی شده است.
لازم به ذکر است که در مارس 2012 ، در جلسه کمیسیون سه جانبه روسیه با موضوع تنظیم روابط اجتماعی و کار ، پیشنهادی برای افزایش حداقل دستمزد به 6500 روبل در طول سال جاری ارائه شد. اما فقط توسط اتحادیه های کارگری حمایت شد. طرفین دولت و کارفرمایان آن را به دلیل تعهدات بیش از حد زیاد هزینه ها و مشکلات در تغییر اندازه لایحه دستمزد برنامه ریزی شده برای سال کنار گذاشتند.
با این حال ، دولت اخیراً موافقت کرده است که حداقل دستمزد 12.9٪ را از ژانویه 2013 افزایش دهد. اکنون کارفرمایان باید حداقل 5205 روبل به کارمندان خود پرداخت کنند.
لازم به ذکر است که حداقل دستمزد فعلی نقض Art است. 133 قانون کار فدراسیون روسیه ، که طبق آن سطح حداقل دستمزد یک کارمند نباید کمتر از سطح معیشت باشد. ارزش فعلی این شاخص 6307 روبل است و حتی با در نظر گرفتن افزایش در سال 2013 ، حداقل دستمزد تنها 76 درصد از آن خواهد بود. با این حال ، برای افزایش آن ، حدود 55 میلیارد سرمایه گذاری اضافی از بودجه فدرال مورد نیاز است.
الكساندر صفونوف ، رئیس بخش روابط كار وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی ، معتقد است كه رساندن حداقل دستمزد به سطح معیشت می تواند منجر به افزایش بیكاری ، در درجه اول در كشاورزی شود. نیاز به پرداخت دستمزد بالاتر به کارگران بر سودآوری شرکتها تأثیر منفی می گذارد و آنها مجبور به کاهش کارکنان خود هستند.
فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه با حداقل حداقل دستمزد جدید مخالف است. به گفته رئیس آن ، میخائیل شماکوف ، سطح دستمزدها باید حداقل 10،000 روبل باشد. وی همچنین پیشنهاد می دهد چنین سیستم حقوق و دستمزد ایجاد شود تا حقوق مدیریت شرکت در مقایسه با متوسط حقوق کارمندان شرکت از حد مشخصی فراتر نرود.
