سازمان اجتماعی مجموعه ای از افرادی است که به طور مشترک هدف مشترکی را تحقق می بخشند و طبق قوانین و اصول خاصی عمل می کنند. هر سازمان اجتماعی دارای ارزش ها ، علایق ، صفات ، نیازها است و همچنین خواسته های خاصی را از جامعه مطرح می کند. با این حال ، این نوع رابطه اغلب با انواع دیگر سیستم ها اشتباه گرفته می شود. برای سرانجام درک ماهیت سازمانهای اجتماعی ، شناخت ویژگیهای متمایز آنها ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
توانایی حفظ سازمان و ادامه رشد بدون توجه به تأثیر عوامل خارجی و داخلی.
گام 2
توانایی انتخاب در یک هدف سازمانی یک یا چند سیستم لازم برای دستیابی به یک هدف خاص. به عنوان مثال ، می توان از یک شرکت به عنوان مجموعه ای از ماشین آلات مورد نیاز برای ساخت قطعات استفاده کرد. در عین حال ، شرکت سیستمی از افرادی است که از تولید بی وقفه محصولات اطمینان حاصل می کنند.
مرحله 3
هر سیستم اجتماعی با این واقعیت متمایز می شود که فرد می تواند به طور کامل در چارچوب عملکردی که به او اختصاص داده شده ، توانایی های خود را درک کند. هر عنصر سیستم می تواند در به دست آوردن نتیجه مطلوب مشارکت کند.
مرحله 4
تصادفی بودن و پیچیدگی عملکرد. این ویژگی مستقیماً به تعداد عناصر به هم پیوسته و سیستم اهداف بستگی دارد.
مرحله 5
سطح مشخصی از پافشاری وجود دارد که به ما اجازه می دهد توسعه تقریبی سازمان را در آینده نزدیک پیش بینی کنیم.
مرحله 6
قابلیت اطمینان بالا از عناصر عملکردی. این ویژگی با قابلیت تعویض اجزا تعیین می شود. این شامل فناوری های جایگزین ، روش های تجاری ، مواد و مدیریت است.
مرحله 7
وجود فرآیندهای عینی و ذهنی. اولین موارد مستقیماً با قوانین سازمان و قوانین عملکرد آن ارتباط دارند. اینها شامل چرخه های تولید ، هم افزایی ، تناسب و ترکیب است. فرایندهای دوم تنها به اتخاذ تصمیمات مدیریتی بستگی دارد.
مرحله 8
رهبران رسمی و غیررسمی. رهبر به عنوان شخصی شناخته می شود که ارزش ها و هنجارهای گروه را در خود جای داده است و همچنین فعالانه از این هنجارها حمایت می کند. رهبر رسمی معمولاً توسط مدیریت ارشد منصوب می شود. رهبر غیررسمی مستقیماً توسط مجموعه انتخاب می شود. او به عنوان یک مرجع و محافظ عمل می کند.
مرحله 9
اساس هر سازمان اجتماعی یک گروه کوچک است. به طور معمول ، اینها 3-7 نفر هستند که به طور مداوم در یک کار متصل و مکمل هستند.
