اعتصاب یک روش قانونی برای کارمندان یک شرکت برای دفاع از حقوق خود است. اما برای اینکه اعتصاب به نتایج واقعی منجر شود و قانونی شناخته شود ، باید به درستی سازماندهی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون اعتصابات در قانون کار فدراسیون روسیه را مطالعه کنید و تمام شرایطی را که در آن قرارداد جمعی با کارگران منعقد شده است ، به دقت بررسی کنید. اگر به موقع حقوق و دستمزد ، تعطیلات و اضافه کار شما پرداخت نشود ، این دلایل کافی برای اعتصاب است.
گام 2
گروهی از کارگران را سازماندهی کنید ، الزامات خود را فرموله کرده و کتباً به کارفرما ارائه دهید.
مرحله 3
منتظر جواب باشید در صورت عدم پذیرش شروط مقامات توسط مقامات (و این اغلب اتفاق می افتد) ، یک اختلاف کار بوجود می آید که باید کاملاً مطابق با قانون حل شود.
مرحله 4
سعی کنید این اختلاف را با یک میانجی یا از طریق داوری کار حل کنید. اگر در این حالت مدیریت شرکت در نیمه راه شما را ملاقات نمی کند ، می توانید اعتصاب آینده را اعلام کنید. طبق قانون ، شما باید این کار را حداقل 10 روز قبل از شروع آن انجام دهید. در غیر این صورت اعتصاب غیرقانونی اعلام خواهد شد و سازمان دهندگان آن ممکن است از کار برکنار و یا جریمه سنگینی شوند.
مرحله 5
از قبل زمان و اهداف اعتصاب را مشخص کنید. به یاد داشته باشید ، این قانون با شما طرف است. اخراج معترضین و حصرها رسماً ممنوع است.
مرحله 6
برگزاری یک جلسه عمومی کارمندان مجموعه کارگری. فقط در مورد آن می توان به طور قانونی تصمیم به شروع اعتصاب گرفت ، مشروط بر اینکه حداقل نیمی از شرکت کنندگان به آن رأی دهند. نتایج جلسه باید در صورتجلسه منعکس شود.
مرحله 7
برای تهدید به اخراج ، ترغیب کارگران به صورت جداگانه ، استخدام پرسنل مستقل در طول اعتصاب ، برای مدیریت سازمان آماده باشید تا تلافی کند. قدرت شما در وحدت ، صبر و استقامت است. اگر مقامات خلاف قانون عمل می کنند ، به سازمان بازرسی کار دولتی شکایت کنید. این نهاد تحقیق ویژه ای را انجام خواهد داد و سعی خواهد کرد راهی برای برون رفت از درگیری طولانی مدت کارگری پیدا کند.
