سازمان اولیه حلقه اولیه اتحادیه صنفی است. این کار در بنگاه ها ، م institutionسسات ، سازمان ها از بین کارمندان و به ابتکار آنها ایجاد می شود. اعضای اتحادیه صنفی از منافع کلیه کارمندان شرکت نمایندگی و محافظت می کنند ، با مدیریت مذاکره می کنند ، در حل اختلافات کارگری و غیره مشارکت می کنند. حقوق ، وظایف ، مسئولیت ها و ویژگی های ایجاد یک سازمان صنفی اولیه توسط قوانین فدرال تعیین شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک گروه ابتکار ایجاد کنید. این باید حداقل شامل سه کارمند شرکت شما در سن 14 سال به بالا باشد که تابعیت روسیه را دارند. اعضای گروه ابتکار می توانند هم به عضویت جنبش اتحادیه های کارگری درآیند و هم به افرادی که تازه قصد عضویت در اتحادیه های صنفی را دارند.
گام 2
کارهای مقدماتی خود را انجام دهید. گروه ابتکار باید با اکثر کارمندان شرکت صحبت کند ، از نگرش آنها نسبت به ایده ایجاد یک سازمان صنفی اولیه مطلع شود ، شکایات و پیشنهادات مربوط به سازمان کار را جمع آوری و جمع بندی کند. بر اساس اظهارات کارمندان ، می توانید در مورد لزوم ایجاد پیوند صنفی و جهت اصلی فعالیت های آن نتیجه گیری کنید.
مرحله 3
تاریخ و زمان جلسه تأسیس را تعیین کنید. برای اینکه روابط با کارفرما بدتر نشود ، آن را خارج از ساعت کار در قلمرو بی طرف بگذرانید. دعوتنامه را برای همه کارمندان از جمله مدیران ارسال کنید. هنگام دعوت ، همكاران را متقاعد كنید ، اما بر حضور آنها اصرار نكنید. شرکت در اتحادیه های صنفی حق داوطلبانه همه است.
مرحله 4
دستور کار جلسه و پیش نویس اساسنامه را تهیه کنید. این دستورالعمل باید شامل موارد اصلی زیر باشد: - ایجاد یک سازمان صنفی اولیه ، انتخاب اتحادیه صنفی شعبه ، ثبت شخصیت حقوقی ؛ - انتخاب رئیس سازمان اولیه ، اعضای کمیته اتحادیه های صنفی ، اعضای کمیسیون حسابرسی ؛ - تصویب آیین نامه مربوط به سازمان صنفی اولیه.
مرحله 5
به موقع جلسه تأسیس داشته باشید. اعضای گروه ابتکار ، که بنیانگذاران سازمان صنفی اولیه هستند ، باید گزارش ها (پیام ها) را در مورد اهداف و اهداف اتحادیه کارگری ، در مورد مزایا و چشم اندازهای سازمان اولیه در شرکت ارائه دهند.
مرحله 6
فرصتی را برای حاضران در جلسه فراهم کنید تا تمام س theirالات خود را بپرسند. حتماً درباره لزوم ثبت سازمان اصلی به عنوان یک شخص حقوقی بحث کنید. قانون به طور قاطع این را نمی خواهد. سازمانهای اولیه که شخص حقوقی تشکیل نداده اند حق حفظ صورتهای مالی خود را به اتحادیه صنفی منطقه منتقل می کنند. همچنین مهم است که یک اتحادیه صنفی شعبه را انتخاب کنید ، آن سطح بالاتر ، که فعالیت های سازمان شما را هدایت و کنترل کند.
مرحله 7
شرکت کنندگان در جلسه را با نکات اصلی آیین نامه مربوط به سازمان اولیه اتحادیه آشنا کنید. این باید مطابق با قانون قابل اجرا تنظیم شود. در این آیین نامه حتما اهداف ، اهداف ، حقوق اتحادیه صنفی ، تعهدات آن در رابطه با کارمندان ، روش تعامل با کارفرما ، مکانیسم عضویت و خروج از اتحادیه صنف ، میزان حق عضویت ، منظم بودن جلسات اتحادیه های کارگری و غیره
مرحله 8
درباره هر مورد از دستور کار یک راز یا آزاد رأی بگیرید. نتایج جلسه را در صورتجلسه ثبت کنید. در آن ، تاریخ ، زمان ، مکان جلسه ، تعداد شرکت کنندگان را مشخص کنید. مواردی که در مورد آنها بحث شد و نتایج رای گیری را لیست کنید. لیستی از کلیه کارمندان حاضر را به صورتجلسه ضمیمه کنید.
مرحله 9
در مورد ایجاد یک سازمان صنفی اولیه به مدیریت شرکت اطلاع دهید. سازمان اولیه را در شورای منطقه ای اتحادیه های کارگری ثبت کنید.
مرحله 10
اگر تصمیمی برای ثبت یک شخصیت حقوقی اتخاذ شد ، از تاریخ ایجاد سازمان اولیه اتحادیه صنفی در مدت یک ماه با اداره مالیات در محل شرکت خود تماس بگیرید. بدون شکست ، شما باید نسخه های اصلی یا محضری آیین نامه مربوط به سازمان اولیه اتحادیه صنف ، صورتجلسه مجمع موسسان و لیستی از اعضای اتحادیه صنفی را ارائه دهید. برای مشاهده لیست کاملی از اسناد مورد نیاز ، با مرجع ثبت احوال کشور تماس بگیرید.
