جلسه توجیهی القایی هم هنگام استخدام کارمند جدید و هم در هر شرایطی که فرض شود راهنمایی شده در یک محیط بالقوه تهدید کننده زندگی عمل خواهد کرد ، اجباری است. هدف این است که هنگام کار در شرایط خاص ، خطرات احتمالی را به فرد بگویید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگرچه ، همانطور که می دانید ، جلسات مقدماتی توسط بسیاری به عنوان یک تشریفات غیرضروری تصور می شود ، با این وجود چنین مواردی نباید نادیده گرفته شوند. اگر در حال حاضر تمام دست ها و پاهای خود را دست نخورده نگه داشته اید و به نظر می رسد همه چیز خوب است ، پس این به هیچ وجه به این معنی نیست که اگر بی خیال این کار شوید ، انگشت شما توسط یک فن صنعتی خرد نمی شود. اینها مواردی است که هر مربی باید آنها را درک کند.
گام 2
جلسات توجیهی نه تنها با تازه واردین به کار بلکه با کارگران موقت ، مسافران تجاری ، دانشجویان (دانشجویان یا دانش آموزان که در این دوره کارورزی می کنند) انجام می شود. همچنین ، آموزش باید مقدم بر تمرینات آزمایشگاهی و عملی در دفتر کار و خیابان باشد.
مرحله 3
بنابراین ، برای انجام یک جلسه توجیهی ، لازم است اتاقی را انتخاب کنید که توانایی جا دادن آزادانه همه دستورالعمل ها را فراهم کند. معمولاً این یک دفتر محافظت از کار یا اتاقی است که مخصوصاً برای چنین اهدافی مجهز شده است.
مرحله 4
جلسات توجیهی توسط شخصی که دارای مجوز ویژه است انجام می شود. چنین شخصی می تواند یک متخصص ایمنی شغلی یا هر کارمندی باشد که توسط مدیر ارشد در این سمت منصوب شده است.
مرحله 5
از مواد نمایشی مختلف می توان برای افزایش اثربخشی جلسات توجیهی استفاده کرد. منظور از چنین موادی نه تنها پوستر ، بلکه یک فیلم ویدیویی یا برنامه های مرجعی است که مخصوصاً برای چنین اهدافی تهیه شده است.
مرحله 6
هدف از برنامه های مرجع نشان دادن تمام اسناد قانونی ، قانونی و سایر اسناد لازم است ، به هر طریقی یا مربوط به موضوع مورد نظر.
مرحله 7
پس از جلسه توجیهی الزامی ، باید با امضاهای اجباری مربیان و مربیان در دفتر توجیهی القایی ثبت شود.
