هر فرد شاغل یک روز بازنشسته می شود. در عین حال ، بسیار مهم است که از قبل بدانید با رسیدن به سن بازنشستگی چه پرداخت هایی می توان انتظار داشت. برای انجام این کار ، لازم است که ساختار پس انداز بازنشستگی - به ویژه ، در تقسیم حقوق بازنشستگی به بخش بیمه و بخش تأمین مالی - درک شود.
بخشی از بیمه بازنشستگی
قسمت بیمه بازنشستگی به این دلیل نامگذاری شده است که براساس اصل بیمه تشکیل شده است. واقعه بیمه شده در این مورد همان واقعیت بازنشستگی فرد پس از رسیدن به سن خاصی است. در روسیه 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان است. بیمه گر دولتی است که توسط PFR - صندوق بازنشستگی روسیه - نمایندگی می شود.
قسمت بیمه بازنشستگی با هزینه وجوهی که کارفرمایان به صندوق بازنشستگی اختصاص می دهند تشکیل می شود. این مبالغ متناسب با حقوق و دستمزد است ، بنابراین دریافت دقیقاً حقوق "سفید" برای کارمند بسیار مهم است - در این حالت ، کارفرما هزینه بیشتری را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کند ، که بازنشستگی بالاتر را تضمین می کند. 22٪ از مبلغی که برای پرداخت حقوق کارمند می رود ماهانه به صندوق بازنشستگی کسر می شود.
لازم به ذکر است که شرایط دریافت قسمت بیمه بازنشستگی هر ساله نسبت به تشدید آنها تغییر می کند. اگر در سال 2015 ، برای دریافت مستمری بیمه سالمندی ، داشتن 6 سال سابقه کار ضروری باشد ، تا سال 2025 به 15 سال افزایش می یابد. بعد از سال 2025 ، میزان سابقه مورد نیاز افزایش نخواهد یافت.
یکی از ویژگی های بارز حقوق بازنشستگی بیمه افزایش سالانه (نمایه سازی) آن توسط دولت است. در عین حال ، سطح افزایش نمی تواند کمتر از سطح تورم در کشور باشد.
قسمت تجمعی حقوق بازنشستگی
برخلاف مستمری بیمه ، حقوق بازنشستگی با اصول دیگر شکل می گیرد. کمک های ماهانه به حقوق بازنشستگی تأمین شده از سال 2014 تاکنون 2٪ است. این مبلغ کمی است ، بنابراین هر فرد شاغل می تواند علاوه بر این پول را به حساب بازنشستگی انباشته خود منتقل کند ، در نتیجه مقدار پرداخت های آینده را افزایش می دهد.
پرداخت ها پس از رسیدن به سن بازنشستگی انجام می شود ، اندازه آنها مستقیماً به مقدار انباشته بستگی دارد. هنگام محاسبه پرداخت های ماهانه ، چنین پارامتری به عنوان دوره پرداخت پیش بینی شده حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود ، برابر با 228 ماه است. کل مبلغ جمع شده بر 228 تقسیم می شود که میزان پرداخت های ماهانه را تعیین می کند. اگر شخصی دیرتر از موعد مقرر بازنشسته شود ، دوره پرداخت حقوق بازنشستگی پیش بینی شده بر این اساس کوتاه می شود و میزان مزایا نیز به تناسب افزایش می یابد.
هنگامی که کل مبلغ انباشته توسط مستمری بگیر دریافت می شود ، پرداخت های قسمت تأمین شده از مستمری متوقف می شود ، فقط مستمری بیمه باقی می ماند. بعلاوه ، قسمت تأمین شده را می توان یک باره دریافت کرد - مشروط بر اینکه مبلغ آن از 5٪ مبلغ جمع شده در قسمت بیمه بازنشستگی بیشتر نباشد.
همچنین می توان با افزایش متناظر با مبالغ پرداختی ماهانه ، دوره پرداخت حقوق بازنشستگی تأمین شده را کوتاه کرد. حداقل دوره 10 سال است. اگر شخصی تا پایان دوره پرداخت زنده نماند ، باقی مانده مبلغ موجود در حساب بازنشستگی وی توسط نزدیکان وی قابل دریافت است.
