هنگام استخدام یک خارجی ، کارفرما با نیاز به رسمی کردن روابط کار با یک شهروند کشور دیگر روبرو می شود. در چنین شرایطی تفاوت های ظریف زیادی وجود دارد و اکنون این مورد مورد بحث قرار خواهد گرفت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، هر دو کارفرما و فرد خارجی باید سندی داشته باشند که به اولی اجازه استخدام نیروی کار خارجی را بدهد و دومی برای کار در یک کشور خارجی. اگر چنین مجوزی وجود نداشته باشد ، هر دو طرف قرارداد کار با مجازات هایی روبرو می شوند. با این حال ، این وضعیت یک شهروند خارجی را در نظر می گیرد.
گام 2
یک شهروند خارجی از نظر وضعیت می تواند:
- اقامت موقت: در روسیه نه اجازه اقامت و نه اجازه اقامت موقت وجود دارد.
- اقامت موقت: اجازه اقامت رسمی در کشور ما وجود دارد.
- اقامت دائم: اجازه اقامت وجود دارد که حق اقامت دائم در روسیه را می دهد.
مرحله 3
بر این اساس ، اگر یک خارجی با وضعیت اقامت دائم استخدام شود ، پس مجوز خاصی لازم نیست. در این حالت ، قوانین استخدام روسیه در مورد شهروند خارجی اعمال می شود.
مرحله 4
اگر فرد خارجی با وضعیت اقامت موقت توسط سازمان استخدام شود ، پس سازمان خود نیازی به انجام اقدامات اضافی ندارد. اما یک شهروند خارجی باید اجازه کار دریافت کند.
مرحله 5
اگر یک خارجی با وضعیت اقامت موقت شغلی پیدا کند ، پس هم سازمان و هم فرد خارجی باید اجازه کار بگیرند. اگر یک شهروند از یک کشور ویزا وارد شود ، باید با اداره مهاجرت فدرال روسیه تماس گرفته و کارت مهاجرت دریافت کند که حاوی اطلاعاتی در مورد شهروند و مدت اقامت است. این کارت به شما اجازه اقامت موقت را می دهد.
مرحله 6
یک فرد خارجی باید اسناد زیر را ارائه دهد: نتیجه گیری در مورد صلاحیت استفاده از نیروی کار خارجی. اجازه جذب شهروند خارجی (صادر شده توسط اداره مهاجرت فدرال در تعداد محدود ، در سهمیه تعیین شده). گواهی بهداشت ، در برخی موارد گواهی زبان.
