تنظیم روابط کار در بنگاه اقتصادی با کمک قوانین و مقررات کار انجام می شود. شرکت ها حق دارند به طور مستقل مقررات محلی ، به عنوان مثال ، مقررات را تدوین کنند. این اسناد ، با در نظر گرفتن مشخصات خاص یک شرکت خاص ، امکان تنظیم برخی فرایندهای محلی کار را فراهم می کند. آنها روش حل و فصل مسائل مرتبط با آنها را تعیین می کنند: پاداش برای کارمندان ، ثبت سفرهای کاری ، حسابداری و ذخیره مهر و تمبر و غیره.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک سند محلی جداگانه که هر فرآیند کار را تنظیم می کند از این جهت مناسب است که تمام جنبه های مربوط به این موضوع به طور کامل در آن پوشش داده شده است. در صورت بروز هرگونه سوال ، هر کارمندی حق دارد به این سند مراجعه کند. در تعدادی از موارد ، وضعیت محلی تأیید صحت اقدامات مدیریت شرکت برای مقامات نظارتی است. درباره موضوعی که می خواهید با تدوین آیین نامه مناسب تنظیم کنید ، فکر کنید.
گام 2
قانون فعلی موجود را مطالعه کنید. آیین نامه های مربوط به این بخش را از جمله آئین نامه های اداری و صنعتی بررسی کنید. موضع نباید با این اسناد مغایرت داشته باشد. وظیفه شما تعیین ترتیب تنظیم این روش و قوانین گزارش دهی گزارش شده در شرکت شما است.
مرحله 3
این قانون قوانین سختگیرانه ای را برای اجرای مقررات وضع نمی کند. تمرین نشان می دهد که بخشهای اجباری در ساختار آن ، مقررات کلی ، قسمت اصلی و نتیجه گیری خواهد بود. به طور کلی ، توصیف وضعیت این سند را بیان کنید ، در مورد هدف تصویب آن بگویید و به اقدامات هنجاری مراجعه کنید که اساس آن را تشکیل داده اند.
مرحله 4
در بخش کلی ، هر آنچه را که به این موضوع مربوط می شود و مربوط می شود ، با جزئیات شرح دهید. رویه هایی را که در آن گنجانده شده است ، الزامات مربوط به محتوای آنها و روش های هر یک را ذکر کنید. در صورت لزوم ، میزان غرامت ، میزان پرداخت های نقدی و پاداش ، لیست اسناد مورد نیاز برای گزارش ، قوانین تهیه آن را تعیین کنید.
مرحله 5
در قسمت آخر ، افرادی را که مسئول اجرای این ماده هستند ، منصوب کنید ، کسانی که اجرای آن را نظارت می کنند.
مرحله 6
بندهای جداگانه ارائه را با آن خدماتی هماهنگ كنید كه آنها را فراهم می كند یا اجرای آنها را كنترل می كند - پرسنل ، خدمات حقوقی ، مالی شركت ، حسابداری.
مرحله 7
در صورت لزوم ، نمونه هایی از اسنادی را که در متن این ماده به عنوان گزارش آمده یا لازم است به عنوان مبنایی ارائه شود ، تهیه کنید.
مرحله 8
برای اینکه این قانون دارای قدرت قانونی باشد ، آن را مطابق با الزامات GOST R.6.30-2003 * (2) ، که الزامات تهیه اسناد تجاری را تعیین می کند ، رسمی کنید. باید دارای مهر توافق با نهاد نمایندگی کارگران باشد. ویزای خدمات علاقه مند - حسابدار ارشد ، رئیس بخش حقوقی را در صفحه عنوان خود قرار دهید.
مرحله 9
تصدی پست با رئیس سازمان. باید با یک دستور مناسب به مرحله اجرا درآید ، پس از آن لازم الاجرا می شود.
