یک وضعیت معمول هنگامی که والدین علاوه بر کلاسهای مهد کودک یا مدرسه ، حضور در محافل رشد و کلوپهای مورد علاقه فرزند خود را ضروری می دانند. والدین همچنین به خوبی می دانند کسی که کارهای زیادی انجام می دهد به استراحت احتیاج دارد. بنابراین ، نیاز به مراکز خوب کودکان ، هم در حال توسعه و هم در سرگرمی ، برای بسیاری از خانواده ها قابل توجه است. و تقاضا باعث ایجاد عرضه می شود.
لازم است
طرح تجاری ، تأمین مالی ، کارمندان واجد شرایط
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر می خواهید یک مرکز مراقبت از کودکان تشکیل دهید ، باید یک طرح تجاری بنویسید.
اگر در صلاحیت شما باشد ، می توانید خودتان یک طرح تجاری تهیه کنید یا متخصصان یک شرکت مشاور را درگیر کنید. اما ، در هر صورت ، مشارکت شما به عنوان یک آغازگر تجارت در این روند هنوز لازم خواهد بود.
گام 2
به یاد داشته باشید که تهیه طرح کسب و کار نه تنها در مرحله سازماندهی مرکز کودکان ، بلکه در آینده نیز برای توسعه آن ضروری است.
علاوه بر این ، داشتن یک طرح تجاری یکی از پیش نیازهای دریافت وام از بانک و جذب سرمایه گذاران علاقه مند است.
مرحله 3
هنگام تشکیل مرکز کودکان ، باید توجه ویژه ای به موارد زیر توجه شود:
- سیستم مدیریت پرسنل.
- برنامه ی بازاریابی.
- برنامه ریزی مالی.
مرحله 4
البته شایسته است درباره نوع و هدف كودكان ، لیست خدمات ارائه شده به آنها بحث شود.
مرحله 5
وضعیت بازار محلی را از نظر کیفیت و کمیت پیشنهادات در زمینه های آموزشی و سرگرمی تحلیل کنید. در عین حال ، به موقعیت مکانی اجاره شده یا خریداری شده برای مرکز توجه کنید.
مرحله 6
مرکز کودکان که توسط شما سازماندهی می شود می تواند سرگرم کننده باشد و مجموعه ای از جاذبه ها ، زمین های بازی نرم و زمین های ورزشی را نشان دهد. برگزاری مهمانی های کودکانه در مراکز تفریحی نیز مناسب است ، بنابراین سناریوهای اساسی را برای رویدادهای مختلف و دکوراسیون مکان هایی که در آنها اجرا می شود ، به دقت در نظر بگیرید.
مرحله 7
این مرکز آموزشی کودکان ، معلمان و روانشناسان را زیر یک سقف گرد هم خواهد آورد که وظیفه آنها رشد کودکان در سنین مختلف است. در این حالت ، حتماً رویکردهای سازماندهی فرآیند آموزشی و سیستمهای آموزش مقدماتی را مطالعه کنید.
مرحله 8
به یاد داشته باشید که پرسنل مناسب رمز موفقیت هستند. اشتباه بسیاری از مدیران بی احتیاطی نسبت به کارکنان خدمات است. این شامل تغییرات مکرر پرسنل ، کاهش انگیزه کار و درگیری های اضافی در تیم مرتبط با ظاهر کارمندان جدید است.
