هر کارمندی که از مزایای دریافت می کند ، در مورد قوانین پرداخت خود فکر می کند. بنابراین ، در اول ژانویه 2007 ، قوانین جدیدی در مورد نحوه پرداخت مزایای اجتماعی به اجرا درآمد. این در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 ، شماره 255 آمده است. اکنون ، به جای تجربه کار مداوم ، از طول خدمت استفاده می شود ، که در آن کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری است. قوانین محاسبه سابقه بیمه توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 91 به تاریخ 6 فوریه 2007 بیان شده است. بنابراین ، چگونه محاسبه سابقه بیمه را انجام دهیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
قوانین را به ترتیب 06.02.2007 شماره 91 منتشر شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه بخوانید. نام کامل آن قوانین محاسبه و تأیید تجربه بیمه برای تعیین میزان مزایای معلولیت موقت ، بارداری و زایمان است. او به هر حسابداری کمک خواهد کرد و نه تنها تجربه بیمه کارمند را محاسبه می کند. این روش محاسبه ، میزان پرداخت ها و البته تأیید تجربه بیمه را شرح می دهد.
گام 2
مدت خدمت برای پرداخت مزایا را از لحظه واقعه بیمه ، اعم از معلولیت موقت یا مرخصی زایمان تعیین کنید. همچنین فراموش نکنید که اتباع خارجی نیز از مزایای بیمه برخوردار می شوند. در این مورد ، لازم است به بند 6 دستور شماره 91 مورخ 06.02.2007 مراجعه شود. اگر قوانین دیگری برای محاسبه مزایا در یک معاهده بین المللی وجود داشته باشد ، قوانین معاهده بین المللی اعمال می شود.
مرحله 3
تمام مدتی را که کارمند تحت بیمه اجباری اجتماعی بوده در نظر بگیرید. این شامل دوره هایی است که کارمند تحت قرارداد ، تحت قرارداد کار ، در خدمات ایالتی یا شهری بوده و سایر فعالیت های مشمول بیمه اجباری است.
مرحله 4
ماههای کامل را بشمارید ، یعنی 30 روز - 1 ماه و سالهای کامل ، یعنی 12 ماه. برای انجام این کار ، به بند 21 در آیین نامه شماره 91 بسیار توجه کنید - این جزئیات نحوه محاسبه صحیح ماه ها و سالها را به طور کامل شرح می دهد. اگر عمر مفید بیش از 8 سال باشد ، دیگر محاسبه ای لازم نیست ، زیرا مزایا با 100 of درآمد پرداخت می شود.
مرحله 5
تجربه بیمه را که در کارت شخصی کارمند محاسبه کرده اید ، در فرم شماره T-2 ثبت کنید. خط "طول خدمت" را به این فرم اضافه کنید و تعداد دقیق سالها ، ماه ها و روزهای آنجا را یادداشت کنید. هنگام محاسبه مراقب باشید ، برای اطمینان بهتر است آنها را 2-3 بار تکرار کنید.
