مردان در سن 60 سالگی ، زنان در 55 سالگی به سن بازنشستگی می رسند. این به هیچ وجه به این معنی نیست که شما باید ترک کنید. در صورتی که کارفرما تمایل خود را ابراز کرده باشد ، حق درخواست اخراج را فقط به درخواست مستمری بگیر دارد. اگر کارمند به کار خود ادامه دهد ، حق محاسبه سالانه حقوق بازنشستگی را دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر بعد از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه دهید ، از سال 2003 موظف هستید سالانه درخواست خود را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنید تا مطابق با اطلاعات ارائه شده توسط کارفرما و با توجه به مبلغ کمک های مالی ، مجدداً محاسبه شوید. که به کمک های بازنشستگی منتقل می شوند.
گام 2
با شروع ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ، حسابهای شخصی خود در سال 1997 نگهداری می شوند. برای هر شخص بیمه شده ، اطلاعات مربوط به حقوق بازنشستگی و دستمزد در نظر گرفته می شود.
مرحله 3
مطابق با ماده 30 قانون فدرال شماره 173-F3 ، سابقه بیمه به معادل پولی که سرمایه بازنشستگی محسوب می شود ، منتقل می شود. م componentلفه دوم حقوق بازنشستگی تعهدی براساس حق بیمه پرداختی از اول ژانویه 2002 تا تاریخ تعهد بازنشستگی محاسبه می شود. بر این اساس ، اگر مستمری بگیر به کار خود ادامه دهد ، قسمت دوم مستمری وی سالانه دوباره محاسبه می شود.
مرحله 4
برای انجام محاسبه مجدد ، باید با اداره ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید. این کار تنها 12 ماه پس از تعیین مستمری در ابتدا یا 12 ماه پس از محاسبه مجدد بعدی انجام می شود.
مرحله 5
یک مستمری بگیر شاغل فقط در صورتی می تواند تقاضای افزایش حقوق بازنشستگی خود را داشته باشد که حقوق وی رسمی باشد و کارفرما انتقال ماهانه سهم بیمه را انجام دهد.
مرحله 6
هیچ روش محاسبه مجدد جهانی برای همه بازنشستگان وجود ندارد ، بنابراین ، برای اطلاعات دقیق تر ، باید با دفتر ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل ثبت نام دائمی تماس بگیرید. تنها چیزی که به طور قطع می توان گفت این است که اگر تمایل وجود داشته باشد ، سلامتی اجازه می دهد ، کار در بازنشستگی کاملاً سودآور است. افزایش پول نه تنها دستمزد دریافتی بلکه افزایش مستمری کار نیز خواهد بود.
