بیش از یک قرن و نیم پیش ، اصطلاح "جامعه شناسی" وارد عمل علمی شد ، اگرچه برخی از محققان در مورد کاربرد قبلی این مفهوم استدلال می کنند. جامعه شناسی "علم جامعه" است که امروزه به طور فعال برای تنظیم فرآیندهای مدیریت استفاده می شود. برای درک درستی از جامعه شناسی مدیریت ، باید روش های آن را درک کنید.
مکانیسم های مدیریت اجتماعی گروه های بزرگ و کوچک با استفاده از بسیاری از تکنیک های علمی توسط جامعه شناسی مدیریت مورد مطالعه قرار می گیرد. دانشمندان روش های جامعه شناسی را به دو نوع عمومی و تخصصی تقسیم می كنند. گروه اول شامل استقرا and و استنتاج ، تجزیه و تحلیل ، سنتز و سایر روشهای علمی شناخته شده است. اما مورد دوم با جزئیات بیشتری قابل تأمل است.
مشاهده
هنگام استفاده از این روش ، جمع آوری داده ها به صورت روشمند و منظم اتفاق می افتد ، وقایع در طی تماس مستقیم با موضوع مطالعه به طور سیستماتیک ثبت می شوند. این روش در هنگام مطالعه یا تشکیل تیم جدید ، برای برجسته کردن یک رهبر یا خارجی بالقوه ، هنگام تشکیل تیم ها (به ویژه هنگام کار با ذخیره پرسنل) مناسب است.
آزمایش اجتماعی
تحت تأثیر قرار دادن شی با کمک برخی از عوامل و شاخص ها ، نظارت بر تغییرات قرائت و اقدامات انجام می شود. آزمایشات اجتماعی در مجموعه ها و جوامع کنترل شده فقط در قرن بیست و یکم شروع به استفاده کرد و اولین مطالعات از این دست با خصومت روبرو شد ، صدای مردم آنها را "آزمایش روی مردم" توصیف کرد ، در حالی که این روش خود ثابت کرد عالی بنابراین ، یکی از روش های این روش ، که به طور گسترده توسط مدیران سازمانی استفاده می شود ، طوفان فکری پیش پا افتاده است ، افسران پرسنل برای سازماندهی کارهای غیرمعمول به مصاحبه های استرس و روسای بخشهای تخصصی متوسل می شوند.
روش بیوگرافی
مطالعه دقیق زندگی یک فرد با استفاده از اسناد و موروثی ، واقعیت های تاریخی ، از جمله در لب موضوع ، مصاحبه و داده های نظرسنجی. این روش برای جلوگیری از بیان نادرست واقعیت ها ، تزئین آنها توسط یک شخص استفاده می شود. در مدیریت کمی استفاده می شود و بیشتر به عنوان ابزاری برای تشخیص شخصیت و قدرت نقش آن در تیم عمل می کند.
تعمیم خصوصیات
این روش بر اساس جمع آوری نظرات و ایده ها در مورد موضوع و شایستگی ها و ناسازگاری های او از افراد اطرافش است. غالباً این روش تحقیق دلیل شکل گیری تاکتیک های دستکاری مدیریت تیم می شود.
مقایسه های جفت شده
هنگام استفاده از این روش ، گروهی از افراد استخدام می شوند که در آن شرکت کنندگان به صورت جفت تقسیم می شوند. پاسخ دهندگان پاسخ یا گزینه ای را که از نظر آنها درست است انتخاب می کنند و پس از آن متغیر وابسته به صورت جفت مقایسه می شود. به گفته جامعه شناسان ، تعیین ترجیحات با استفاده از مقیاس ، پرسشنامه و نظر سنجی دشوارتر از مقایسه دو موضوع است.
روش انواع ایده آل
طبق نظریه وبر ، بنیانگذار روش ، نوع ایده آل مدینه فاضله ، چیزی ایده آل است. رعایت ایده آل کلاس معمولی لازم بود. این روش فرضیات ، بررسی ها را قبول نمی کند ، حاوی شرایطی برای مطالعه یک منحصر به فرد خاص است.
گروه کانونی
این روش تعداد محدودی از افراد گروه را دعوت می کند تا مشکلات را به تنهایی شناسایی و توصیف کنند. اغلب در تیم های بزرگ استفاده می شود. که در آن شما نیاز به تهیه یک راه حل غیر استاندارد پیچیده یا خلاقانه دارید. نمی تواند روش اصلی مدیریت باشد و بنابراین کمکی ، همزمان ، تشخیصی محسوب می شود.
هیچ روش ایده آلی برای یک نتیجه کامل در جامعه شناسی وجود ندارد ؛ تنها با استفاده از همه روش ها به صورت ترکیبی می توان به نتایج بالایی دست یافت.
