ایجاد اتحادیه صنفی به شما این امکان را می دهد تا به طور جمعی از حقوق خود در برابر کارفرما دفاع کنید. برای حل مشکلات ابتدایی ، می توانید خود را به تشکیل یک سازمان اصلی که نیازی به ثبت ندارد محدود کنید. برای حل اختلافات جدی با مدیریت ، اتحادیه را به عنوان یک شخص حقوقی ثبت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حداقل 7 نفر را برای تشکیل اتحادیه جمع کنید. حداقل از 3 نفر باید توسط کمیته محلی سازماندهی شوند ، سه نفر دیگر در کمیسیون حسابرسی قرار می گیرند. حتماً رئیس و دبیر را انتخاب کنید. البته ، برای ایجاد و عملکرد عادی یک سازمان صنفی ، لازم است تا آنجا که ممکن است افراد بیشتری جمع شوند. حل جمعی مشکلات به از بین بردن آنها به بهترین شکل ممکن کمک خواهد کرد.
گام 2
سندی را پر کنید که حاوی جزئیات ترکیب اتحادیه ، عنوان ، نام خانوادگی و حروف اول و مسئولیت های تعیین شده برای هر شخص است. یک پروتکل در مورد تاسیس انجمن تهیه کنید ، باید توسط رئیس و دبیر امضا شود. هر یک از اعضای سازمان باید برای عضویت در اتحادیه برنامه ای را بنویسد.
مرحله 3
کارت عضویت را به همه شرکت کنندگان توزیع کنید. آیین نامه ای را برای سازماندهی اعضای اتحادیه ایجاد کنید. این سازمان باید حقوق و تعهدات ، هدف و اهداف و همچنین منبع وجوه و نحوه دریافت آنها توسط سازمان را در نظر بگیرد.
مرحله 4
سازمان خود را به طور رسمی در اتحادیه اجتماعی تشکل های صنفی ثبت کنید. این به شما کمک می کند تا حمایت یک سازمان بزرگ را جلب کرده و موقعیت رهبری خود را تقویت کنید. پس از تأیید انجمن خود در SotsProf ، به مدیریت شرکت خود اطلاع دهید. شما حق دارید جزئیات مربوط به سازمان خود را فاش نکنید.
مرحله 5
ثبت نام یک اتحادیه صنفی در دفتر ارضی وزارت دادگستری. پرداخت هزینه ایالتی 2000 روبل. ثبت نام فقط برای اطلاع رسانی است ، بنابراین نمی توانید ایجاد یک شخصیت حقوقی را انکار کنید.
