اگر سعی کنید این سوال را در یک کلمه پاسخ دهید ، این کلمه احتمالاً قید "دشوار" خواهد بود. برای داشتن هر وزیری دشوار و مسئولیت پذیر است. البته همه مناطق به روش خاص خود برای کشور مهم هستند. اما آموزش ، تربیت پرسنل آینده است که در آینده همه صنایع دیگر را توسعه خواهند داد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
صبور باش. وزیر آموزش و پرورش کاری فوق العاده مسئولیت پذیر و دشوار است. بالاخره تربیت یک نفر چندان بد نیست. و اگر کل کشور را در دست دارید؟ و نه تنها دانش آموزان ، بلکه دانشجویان ، دانشجویان تحصیلات تکمیلی ، همه کسانی که آموزش می بینند. آموزش و پرورش منطقه ای نیست که اقدامات انجام شده بلافاصله مثر واقع شوند. بودجه ای که اکنون برای نوعی برنامه آموزشی هزینه می شود ، فقط در عرض چند سال ثمره خواهد داشت ، وقتی بچه ها بزرگ می شوند ، دانش آموزان تحصیلات خود را تمام می کنند و به محل کار خود می روند.
گام 2
حرکات خود را برای چندین سال قبل محاسبه کنید ، مانند یک بازی شطرنج کشیده. تفاوت در این است که وزیر آموزش و پرورش نیازی به محاسبه حرکت دشمنان ندارد ، زیرا هیچ دشمنی به این ترتیب وجود ندارد. برخی از بلایای طبیعی جدی ، همه گیری ها ، بحران اقتصادی می توانند مانع آموزش شوند. در نتیجه اقدام این عوامل مضر ، کاهش بودجه آموزش به نفع سایر مناطق مهمتر ضروری خواهد بود. اما حتی در چنین شرایط شدید ، مدارس و دانشگاه ها باید کار کنند: ما نباید اجازه دهیم نسلی از نظر آموزش "گم شوند".
مرحله 3
بیاموزید که زمینه هایی را در آموزش و پرورش برجسته کنید که در حال حاضر از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند و باید ابتدا تأمین مالی و توسعه پیدا کنند. این موارد می تواند حوزه های مربوط به صنعت ، اقتصاد ، فرهنگ باشد - به عنوان مثال ، به منظور حمایت از تبادل فرهنگی با سایر کشورها همراه با اقتصادی. بنابراین وزیر آموزش و پرورش ملزم به آگاهی از زمینه های دیگر و ارتباط بین آنها است.
مرحله 4
از تجربه های خارجی بهترین ها را بیاموزید. نیازی نیست که خود را در قفسه سینه بزنید و بگویید که ما همه چیز را خودمان اختراع خواهیم کرد ، فقط به آن وقت دهید. اصلاحاتی که به موقع انجام شده ، هرچند توسط همکاران خارجی انجام شده است ، می تواند راه را برای نوآوری های دیگر باز کند ، این بار ، شاید ، از خود ما ، سازگارتر با ذهنیت ، سبک زندگی ، واقعیت های ما.
مرحله 5
یک فرد فاضل باشید. مسلماً شخص نمی تواند همه چیز را بداند اما چنین شخص مهمی باید چیزهای زیادی را بداند. و مهمتر از همه ، توانایی تحلیل ، توانایی درک مردم ، دانستن نیازهای آنها ، دانستن این که کجا می توانند انرژی خود را در حال حاضر هدایت کنند ، فردا چه می خواهند ، چگونه روحیه آنها تغییر خواهد کرد. سپس سیستم آموزشی انعطاف پذیرتر ، بازتر و کارآمدتر خواهد بود.
