رهبر پدیده ای است که از دوران باستان با جامعه بشری همراه بوده است. هر جامعه ای برای سفارش سیستم و حفظ یکپارچگی خود به یک رهبر نیاز دارد. او مجموعه خاصی از ویژگی ها را دارد که او را از یک فرد معمولی متمایز می کند.
رهبری در هر جامعه ای وجود دارد و ویژگی قابل تغییر آن است. رهبر کسی است که توسط جامعه به عنوان حق داشتن مهمترین تصمیمات شناخته شود.
رویکردهای تعریف رهبری سیاسی
رهبری در هر جامعه ای وجود دارد و ویژگی قابل تغییر آن است. رهبر کسی است که جامعه معینی برای او حق تصمیم گیری مهمترین را تشخیص می دهد.
مورخان باستان نیز به رهبری علاقه نشان می دادند. آنها توجه غالب به رهبران سیاسی داشتند ، زیرا آنها را خالق تاریخ می دانستند. در قرون وسطی ، ایده غالب این بود که رهبر توسط خدا انتخاب شده است.
کمک بزرگی توسط نیچه ، که دو پایان نامه تدوین کرد ، ارائه شد که در روانشناسی سیاسی بیشتر توسعه یافت. اولین تز مربوط به ماهیت رهبری به عنوان یک نیروی غریزی غیرمنطقی است که رهبر و پیروان را به هم پیوند می دهد. دوم - ویژگی های برجسته ای را به شخص نسبت می دهد که او را به یک ابرمرد تبدیل می کند. بعداً ، بسیاری از روانشناسان بر ریشه های غیر منطقی رهبری سیاسی پافشاری کردند.
اولین مفاهیم جامع رهبری سیاسی در اواخر قرن 19 و اوایل قرن 20 شکل گرفت. نظرات مختلفی در مورد ماهیت رهبری سیاسی در بین دانشمندان وجود دارد که بستگی به تأکید بر یک یا یک عامل دیگر رهبری دارد. دیدگاه هایی وجود دارد که براساس آنها رهبری به عنوان نوعی قدرت طبقه بندی می شوند. دیگران رهبری را به عنوان یک موقعیت مدیریتی مرتبط با تصمیم گیری درک می کنند. رهبری سیاسی همچنین به عنوان کارآفرینی در نظر گرفته می شود که در آن رهبران یک مبارزه رقابتی برنامه های خود را برای موقعیت های رهبری معامله می کنند.
رهبری رسمی و غیررسمی
رهبری به دو صورت وجود دارد: رهبری رو در رو ، در گروه های کوچک اعمال می شود و رهبری دور یا رهبری رهبر. در حالت اول ، همه شرکت کنندگان در این فرآیند فرصت تعامل مستقیم با یکدیگر را دارند و در حالت دوم ، ممکن است شخصاً آشنا نباشند. در حالت دوم ، ویژگی ضروری یک رهبر نهادینه شدن نقش او است ، یعنی. او باید در موقعیت اقتدار باشد. بنابراین ، خصوصیات شخصی او می تواند در پس زمینه محو شود ، به ویژه اگر موقعیت قدرت انتخابی نباشد. اما رهبری غیررسمی در یک گروه نشان دهنده تمایل و توانایی انجام وظایف رهبری و همچنین به رسمیت شناختن آن و حق رهبری توسط اعضای جامعه است.
نوع شناسی رهبران سیاسی
رویکردهای مختلفی برای طبقه بندی رهبران وجود دارد. مشهورترین نظریه م. وبر است که رهبری سنتی ، کاریزماتیک و بوروکراتیک را جدا کرد. رهبری سنتی از ویژگیهای جوامع مردسالار است. این بر اساس عادت های اطاعت از رهبر ، سلطان و غیره است. رهبری قانونی رهبری غیرشخصی است. در این حالت ، رهبر فقط وظایف خود را انجام می دهد. رهبری کاریزماتیک شخصیت یک رهبر و توانایی او در گردهم آوردن مردم و هدایت آنها.
رهبری از نظر سبک تصمیم گیری می تواند اقتدارگرا یا دموکراتیک باشد. با توجه به ماهیت فعالیت ، وقتی خصوصیات رهبری در یک محیط بیرونی مشخص بروز می کند ، رهبری می تواند جهانی و موقعیتی باشد. رهبران را می توان به عنوان یک رهبر اصلاح طلب ، انقلابی ، رئالیست ، رمانتیک ، عملگرا و ایدئولوژیک و … طبقه بندی کرد.
نظریه ویژگیهای شخصیتی رهبر
رایج ترین نظریه های رهبری سیاسی ، نظریه های صفات شخصیت ، نظریه های شخصیت موقعیتی و موقعیتی است. "نظریه های صفات" تحت تأثیر زیست شناس F. Galton بوجود آمد ، وی رهبری را بر اساس وراثت توضیح داد. این نظریه یک رهبر سیاسی را حامل خصوصیات اشرافی می داند که او را از سایر افراد بالا می برد و به او امکان می دهد موقعیت مناسب قدرت را به دست آورد.
طرفداران این رویکرد معتقد بودند که مشاهده یک رهبر لیستی جهانی از کیفیت ها را فراهم می کند و از شناسایی رهبران بالقوه اطمینان حاصل می کند. دانشمندان آمریکایی (E. Bogdarus ، K. Byrd ، E. Vyatr ، R. Strogill و دیگران) ده ها ویژگی یک رهبر را شناسایی کردند: هوش ، اراده ، ابتکار ، جامعه پذیری ، شوخ طبعی ، اشتیاق ، اعتماد به نفس ، مهارت های سازمانی ، دوستی ، و غیره با گذشت زمان ، ویژگی های شناسایی شده توسط محققان همزمان با مجموعه کلی ویژگی های روانشناختی و اجتماعی آغاز شد. با این حال ، بسیاری از رهبران بزرگ از تمام خصوصیات این مجموعه برخوردار نبودند.
نظریه رهبری وضعیتی
نظریه رهبری موقعیتی برای رفع نقایص نظریه صفات بوجود آمد. به گفته وی ، رهبری محصول شرایط فعلی است. در موقعیت های مختلف ، افرادی برجسته می شوند که در مجموعه ویژگی های ذاتی خود از دیگران برتر هستند. آنهایی که این واقعیت که یک شخص رهبر می شود فقط با عوامل خارجی همراه است و نه با خصوصیات شخصی او.
مفهوم نقش تعیین کننده پیروان
طرفداران این مفهوم پیشنهاد می کنند رهبری مسلط بر رابطه "رهبر - پیروان" را در نظر بگیرند. طبق این نظریه ، رهبر چیزی بیش از ابزاری برای گروه های اجتماعی نیست. تعدادی از محققان رهبر را "عروسک گردان" می دانند. در عین حال ، آنها خصوصیاتی را که برای او به عنوان یک رهبر لازم است - استقلال و ابتکار عمل - در نظر نمی گیرند.
تأثیر پیروان بر رهبر نیز می تواند مثبت باشد: فعالان سیاسی تا حد زیادی چهره رهبر را ایجاد می کنند و به عنوان پیوندی بین او و توده های وسیع عمل می کنند. عیب این رویکرد این است که استقلال رهبر دست کم گرفته می شود.
