قانون روسیه فرصت های زیادی را برای بازنشستگی پیش از موعد در بازنشستگی کاملاً شایسته پیش بینی کرده است. قانون فدراسیون روسیه "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" به تفصیل شرح می دهد که چه کسی و به چه دلیل حق چنین مزیتی را دارد.
لازم است
- - کاربرد؛
- - گذرنامه؛
- - سابقه اشتغال
- - اسناد تأیید حق بازنشستگی پیش از موعد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک شهروند حق بازنشستگی زودهنگام را دارد ، از جمله بازنشستگی با شرایط ترجیحی ، با رعایت تعدادی از شرایط اجباری. این موارد عبارتند از: به رسمیت شناختن یک شهروند به عنوان بیکار ، عدم توانایی سرویس استخدام در یافتن شغل جدید برای این فرد ، رسیدن به یک سن خاص برای بیکاران (53 برای زنان ، 58 برای مردان) ، داشتن سابقه کار لازم ، اخراج از شخصی به دلیل انحلال شرکت ، در ارتباط با کاهش تعداد کارکنان یا تعداد آنها. و همچنین خود بیکار باید با ارجاع خود به بازنشستگی پیش از موعد موافقت کند.
گام 2
در صورت تحقق کلیه شرایط فوق ، شهروند حق واجد شرایط بودن برای مستمری بازنشستگی پیش از موعد را دارد. او باید در خدمات استخدام حاضر شود و بیانیه ای را به فرم تعیین شده بنویسد. بر اساس این درخواست ، وی موظف است گواهی دوره های مندرج در کل مدت خدمت را صادر کند و همچنین پیشنهاد اعزام زودتر برای بازنشستگی (2 نسخه) را ارائه دهد. با داشتن این اسناد ، او باید در مقام بازنشستگی در محل اقامت حاضر شود.
مرحله 3
در شرایطی که نهاد حمایت اجتماعی از ارائه مستمری زودهنگام امتناع ورزید ، خدمات استخدام موظف است کار خود را برای کمک به اشتغال یک شهروند از سر بگیرد. اگر سرویس استخدام یک نسخه از پیشنهاد را با یادداشتی در مورد تعیین مستمری زودرس دریافت کند ، شهروند از ثبت نام خارج می شود و مزایای بیکاری متوقف می شود.
مرحله 4
این مستمری دقیقاً مطابق با قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" تعیین و محاسبه می شود. از روزی که شهروند درخواست خود را ارائه می دهد ، پیشنهادات خود را از خدمات استخدام و سایر اسناد اجباری پرداخت می کند. خدمات استخدام موظف است سوابق شخصی شهروندان دریافت کننده چنین مستمری را در کل دوره پرداخت خود نگه دارد.
