دولت غالباً سوال لغو حقوق بازنشستگان مستمری بگیران شاغل را مطرح می کند. آیا واقعاً امکان اتخاذ چنین تصمیمی در سطح قانونگذاری وجود دارد؟
روش پرداخت حقوق بازنشستگی به بازنشستگان شاغل در سال 2014
حدود 13 میلیون روس یا یک سوم کل بازنشستگان پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند. اساساً ، زیرا امروزه زندگی با عزت فقط با پرداخت حقوق بازنشستگی تقریباً غیرممکن است.
در سال 2014 ، متوسط حقوق بازنشستگی کارگری در روسیه 11144 روبل خواهد بود.
بازنشستگی مستمری بگیران شاغل منوط به محاسبه مجدد سالانه ظرف 12 ماه از تاریخ انتصاب آن است. یک بازنشسته فعال یا یک فرد کارآفرین می تواند هر زمان که بخواهد درخواست خود را برای محاسبه مجدد به نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کند ، در غیر این صورت در ماه اوت به طور خودکار انجام می شود به عنوان مثال ، یک شهروند در 24 ژانویه 2014 حق بازنشستگی کار در سنین پیری را دریافت کرده است ، وی در 24 فوریه 2015 حق بازشماری را دریافت خواهد کرد. یا FIU بطور خودکار حقوق بازنشستگی وی را در اول آگوست 2015 محاسبه می کند. محاسبه مجدد بعدی تا یک سال دیگر امکان پذیر است.
طبق آمار ، صندوق بازنشستگی روسیه سالانه تعدیل طبقه بندی نشده حقوق بازنشستگی کار را برای 12.5 میلیون بازنشسته کارگر و برای 800 هزار نفر بر اساس برنامه انجام می دهد.
حق بازشماری به این دلیل است که علی رغم سن بازنشستگی ، کارفرما هر ماه برای این گونه کارمندان حق بیمه بازنشستگی می پردازد. بنابراین ، بخش بیمه مستمری بازنشستگان شاغل هر ماه در حال رشد است.
به عنوان مثال ، یک مستمری بگیر 10 هزار روبل حقوق می گیرد. کارفرما ماهانه علاوه بر حقوق خود ، 22٪ از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر می کند که 16٪ آن در حساب شخصی بازنشسته نمایش داده می شود. بر این اساس ، سرمایه بازنشستگی وی در طول سال 19.2 هزار روبل افزایش می یابد. (10000 * 0.16 * 12) این مقدار به سن زنده ماندن یعنی 228 ماه تقسیم می شود. بنابراین ، افزایش ماهانه حقوق بازنشستگی به 19200/228 = 84.2 روبل می رسد.
گزینه هایی برای بازنگری در بازنشستگی بازنشستگان
طبق قوانین روسیه ، حقوق بازنشستگی به طور کامل به مستمری بگیران شاغل پرداخت می شود. با این حال ، بحث در مورد لغو یا کاهش حقوق بازنشستگان شاغل کاملاً رایج است. این به دلیل نیاز به حل مشکل غلبه بر کسری صندوق بازنشستگی است. یکی از گزینه های راه حل آن لغو تعدیل سالانه حقوق بازنشستگی کارگران است.
از منظر مدل فعلی سیستم بازنشستگی در روسیه ، این کاملاً عادلانه نخواهد بود. از آنجا که برای یک کارمند بازنشسته ، کارفرما تمام حقوق بازنشستگی را به طور کامل پرداخت می کند. بنابراین ، سرمایه بازنشستگی به دست آمده از یک مستمری بگیر فعال هر ماه در حال رشد است. و اگر محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی وی را لغو کنید ، منطقی است که نیاز به پرداخت کمک های بازنشستگی از کارفرما را لغو کنید.
همچنین ، دولت می خواست اندازه حقوق بازنشستگان مستمری بگیران را کاهش دهد ، پرداخت در قسمت بیمه را محدود کند و همچنین بازنشستگی ها را بسته به درآمد مستمری بگیران تنظیم کند (طبق اصل ، هرچه حقوق بالاتر ، مستمری پایین تر باشد). هنوز تصمیم نهایی در مورد انتخاب هر یک از این گزینه ها گرفته نشده است.
همچنین مقرر شده است انگیزه هایی برای بازنشستگی بعدی و اشتغال طولانی مدت بدون حقوق بازنشستگی ایجاد شود. بنابراین ، طبق فرمول جدید بازنشستگی ، اگر مستمری بگیر شاغل پس از رسیدن به سن بازنشستگی مستمری صادر کند ، قسمت بیمه مستمری وی 1/4 افزایش می یابد. با این حال ، تصمیم بر این شد که ایده افزایش سن بازنشستگی به طور کامل کنار گذاشته شود.
یک گزینه افراطی لغو کامل حقوق بازنشستگان بازنشستگان شاغل یا بخشی از آنهایی است که درآمد بالایی دارند. در اصل در استراتژی جدید بازنشستگی گنجانده شد. حامیان این تصمیم به این واقعیت اشاره کردند که حقوق بازنشستگی جبران درآمد از دست رفته است.و مستمری بگیران شاغل درآمد خود را از دست نداده اند و بر این اساس ، نباید مستمری خود را پرداخت کنند. اما طبق اطمینان دولت ، بازنشستگان شاغل همچنان 100٪ حقوق بازنشستگی دریافت می کنند و دیگر بحثی برای بحث وجود نخواهد داشت.
