بیکاری آفت دولت مدرن است. هنگامی که شرکتها به مهندسین ، طراحان ، فیزیکدانان و زیست شناسان نیاز دارند ، مitسسات بیش از حد متخصصان حقوقی و حقوقی تولید می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای کاهش بیکاری ، لازم است که به طور فعال با متخصصان آینده - دانش آموزان همکاری کنیم. مزایای مشاغل غیر محبوب اما پر تقاضا - مهندسان ، تکنسین ها ، حتی کارگران عادی را به آنها بگویید. امروزه ، نیاز زیادی به نیروی متخصص در تولید وجود دارد. اما آنها وجود ندارند ، زیرا کودکان ، به پیشنهاد والدین خود ، برای تحصیل در وکالت ، اقتصاددانان ، مدیران از پروفایل های مختلف به تحصیل می روند.
گام 2
علاوه بر کار با دانش آموزان ، دوره های آموزش مجدد باید تبلیغات گسترده ای داشته باشند. آنها در مبادلات کار منطقه ای باز هستند. در آنجا آنها ساده ترین مشاغل مورد تقاضا - یک کارگر ، یک بازرس ، یک آرایشگاه ، یک فروشنده را آموزش می دهند. یک مدیر یا وکیل سابق ممکن است تجارت جدیدی را امتحان کند و شاید استعدادها را در خود کشف کند. و ، همانطور که می دانید ، اگر شخصی شغل خود را دوست داشته باشد ، می تواند خیره کننده ترین حرفه را انجام دهد. و دانش به دست آمده در م instسسه هنگام دستیابی به مقام رهبری برای وی بسیار مفید خواهد بود.
مرحله 3
علاوه بر مبادلات نیروی کار ، باید سازمان های دولتی نیز ایجاد شود تا به متخصصان جوان در یافتن کار کمک کند. بعضی از مناطق از قبل دارای چنین مراکز اشتغال جوانان هستند. اما اکنون آنها فقط با فارغ التحصیلان کار می کنند. لازم است که دانشجویان در سالهای آخر تحصیل خود ، از قبل فرصت پیدا کنند که یک شغل نیمه وقت را در تخصص خود پیدا کنند. شاید اولین بار پرداخت نشود. اما در عین حال ، کار واقعی در یک شرکت عملی بی بدیل است ، بدون آن یک متخصص جوان نمی تواند برای اکثر سازمان ها مفید باشد. زیرا آنچه در مutesسسات آموزش داده می شود با واقعیت های تجارت کاملاً متفاوت است.
